我是今年2月份进的公司，差不多5个月了，劳动合同一年一签，规定试用期3个月，公司工资是压一个月发放的，7月份应领取6月转正工资，到月底要发工资时，主管找我谈话说试用期不是很满意，于是工资不给调整也不提转正，说是再观察观察。请问我要如何为自己争取权利？
北京普光德《圆珠笔》机械设备有限公司是加工笔的，在公司网站下面有电子营业执照，点击出来是北京企业信誉
北京普光德《圆珠笔》机械设备有限公司是加工笔的，在公司网站下面有电子营业执照，点击出来是北京企业信誉信息网，里面的内容可信吗？
2011年8月3日与我国企公司签订劳动实习合同，合同提及一年后正式转正，而现已经日期过去，我公司已单位未定岗为由不给员工转正。一年多工资只有380元每月。作为员工我们咋样维权？
大学毕业后，我在一家国企已工作一年，1年的实习期现在过了1个月，前两天被告之不予转正，理由是工作不积极，实习期要延期。我在公司工作的这一年中，积极参加公司的活动，工作中交代的任务也认真完成，工作不积极的理由实在是说不过去，我真的觉得很冤。刚进公司的时候有一份实习计划，但在一年的实习过程中，单位并没有按
公司offer上的试用工资是4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我确认，请问公司违法吗
公司offer上的试用工资是4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我确认，请问公司违法吗 现在公司特别无耻，拿绩效说事，说只给我4500，是因为我的绩效不好，但实际上他们当时逼我签了一个关于绩效的单子，上面写着，愿意接受公司关于绩效的规定，但实际上如果不签的话，就根本不能在公司
合同内容要交200的材料耗损费，说昨晚1000朵花就以奖金的形式退回，现在我做了九百五了，在我计算范围这周可以完成的，但是现在她们以各种理由挑我做的花，我想退回两百块钱，可以吗？而且合同上也没有说违约由谁出来进行调节和处理
我是2012年5月14日入职的，说是试用期3个月，现在满有3个月有余了，给公司申请转正也不通过，也不肯给我买社保，我到底应该怎么办，公司这样做和不合理？
我在公司工作了接近5个月，3月份来到公司，起初是说2个月转正，还签了第三方人力资源的协议，但是到了6月份也没签转正合同，工资是属于压一个月才发的，7月份我拿的6月的工资是转正的工资，并且从工资里头扣了社保医保的钱，可是并没有给我交社保，7个月末我辞职了，公司说，第三方人力资源会把没交进去的钱还给我，我想问
