公司换了新老总，新老总上任后进行内部改革，合并了好多部门。合并部门人员全部转成展业人员（业务员）
公司换了新老总，新老总上任后进行内部改革，合并了好多部门。合并部门人员全部转成展业人员（业务员），我所在部门也被合并，合并后将我的岗位由综合部经理转成业务人员。对于公司这样的不合理安排，我能否拒绝？另一个条件是我现在还在哺乳期，刚休完产假回来上班。
公司下属的某部门，新部长上任时收到15万元内部资金，因部门无公用账户并无专管人员
公司下属的某部门，新部长上任时收到15万元内部资金，因部门无公用账户并无专管人员，部长让副部长保管之，之后副部长因外出挂职把钱交给部长保存。部长保存期间，因朋友买房急用钱借给十万，第18天还回5万，第一百天还了2.1万，第一百四十天还清。有人举报说是挪用公款，是否构成挪用公款？单位如何处理比较合理？
您好！我在公司已经服务12年余，已经签订无固定期限合同。因公司内部架构调整，原先所在部门被合并
您好！我在公司已经服务12年余，已经签订无固定期限合同。因公司内部架构调整，原先所在部门被合并。公司人事以我没有岗位为由于5月份与我协商解除劳动合同，我没同意签字。我于5月底发现怀孕，之后公司人事未曾找过我。但是现在公司部门领导却无故扣减我的工资，以此来打压我，估计是要逼我自己离职。对于公司此种做法合理
公司制度改革，进行架构调整，对多余人员进行辞退或下岗！而在岗的人被加大工作量
公司制度改革，进行架构调整，对多余人员进行辞退或下岗！而在岗的人被加大工作量，顶了被下岗的人的工作，也背多了一份责任！公司领导口头答应的优化工作量却没实现，请问一下，这样合法吗，可以提出辞工吗？有赔偿吗
你好，我想咨询一下，我现在还在哺乳期，我公司部门外包，原来人员全部要求出示解聘书
你好，我想咨询一下，我现在还在哺乳期，我公司部门外包，原来人员全部要求出示解聘书，要求赔偿，公司不解聘我，我可以主动要求解聘得到合理赔偿吗
我是业务员，去年的提成老扳己经签字发放，到现在没发，现在本部门己经和公司合并
我是业务员，去年的提成老扳己经签字发放，到现在没发，现在本部门己经和公司合并，我没业务可做，公司要辞退我，我怎样才能拿回属于自己的提成
我在仲裁时出示公司部门内部全体人员考勤，公司说我盗取公司机密
我在仲裁时出示公司部门内部全体人员考勤，公司说我盗取公司机密，将我开除，这种以仲裁证据为由将我开除的做法合法么
你好，我公司业务交由业务员进行销售过程，客户未付款项打欠条打的业务员名字 你好
你好，我公司业务交由业务员进行销售过程，客户未付款项打欠条打的业务员名字 你好，我公司业务交由业务员进行销售过程，客户未付款项打欠条打的业务员名字，现在该怎么处理才能证明款项欠款人是我公司呢？
部门被解散，要求人员到下属分店任职（工资、待遇不变），员工不愿意前往任职，能否要求公司进行经济补偿，
我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。
