我在一家火锅店干暑假工21天半，然后给组长打了招呼 离职了，今天人事部跟我说直接离职是没有薪资的 说是昨天晚上在微信群里的发规定（我没有加入微信群），可是我是昨天下午3：00打的下班卡，4：00离职回家的。入职（2017年7月11日）上的班（没有签订任何合同） 入职时承诺的薪资是60/天 我现在只想知道我能不能拿到21天的薪资。
请描述您要咨询的问题……公司薪资待遇加班费不安国家标准给予，天天12小时工作
请描述您要咨询的问题……公司薪资待遇加班费不安国家标准给予，天天12小时工作，每月还没休息日，这该怎么处理才好
我在4月入职一家公司,6月19日提出了离职(还在试用期内),被老板拒绝,20号到公司询问人事,人事不安排我交接,然后21号开始就没去公司了,期间拖公司其他员工帮我询问过是否安排交接,但公司方面也一直不给我安排交接,现在公司以我没交接为由不发我六月的工资
您好，我想咨询一下。关于学生工的保险问题，我妹妹去打暑假工在结算工资的时候老板扣了她的保险费
您好，我想咨询一下。关于学生工的保险问题，我妹妹去打暑假工在结算工资的时候老板扣了她的保险费，我们怀疑老板根本就没有给她买保险，因为她没有让我妹提交身份证或者身份证复印件之类的凭证
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在一家公司打暑假工
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在一家公司打暑假工，合同是8月25号才能走，我们现在学校提前开学啦！他说要扣我们一半的工资，还说学生没有劳动保护法。
你好 我们公司为了避税 工资分两部分发 一部分基本工资 另一部分全是报销。因本人提出离职，本月十五号发工资上个月的工资，但是另一部分报销都不发。请问这个有问题吗（报销部分是工资的三倍）
你好 我们公司为了避税 工资分两部分发 一部分基本工资 另一部分全是报销。因本人提出离职，本月十五号发工资上个月的工资，但是另一部分报销都不发。请问这个有问题吗（报销部分是工资的三倍）
一、公司通过派遣公司输送的临时工，如果派遣公司通过欺瞒手段借别人身份证带未成年工或童工进入我公司的，事后如果发生意外或工伤，我公司需要承担责任吗。 二、公司与派遣公司合作，雇佣临时工，我公司因该签订哪些手续方可有效维护我公司利益。 三、我公司直招的暑假工发生以上情况，会负什么责任。
我是名学生，放暑假了打了份暑假工。当时签合同的时候比较急，没怎么看，后来慢慢发现合同有很多问题
我是名学生，放暑假了打了份暑假工。当时签合同的时候比较急，没怎么看，后来慢慢发现合同有很多问题。最主要的是工资问题，合同上说每个月30号发放工资，才知道是压一个月工资，30号发的是上个月的工资，然后到了三十号中介先是说银行休息拖了一天。今天又说过几天再发。真是受够了，他这行为属不属于违反合同，是不是可以
您好，关于怀孕期间的工作安排和薪资问题 我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题
您好，关于怀孕期间的工作安排和薪资问题 我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题，现在公司把在客户方所有的人员都撤回总部了，因为我怀孕了，所以在离场前的一周电话给我说，让我回到公司后提事假，产假期间公司可以按照178天给全薪，但是产假结束后我必须提出自离，但是因为我现在才四个月所以没有答应她
