提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
因身体原因已经提交辞职报告，并且获批，但公司规定必须继续干一个月，可是身体原因实在难以承受，这个月该
因身体原因已经提交辞职报告，并且获批，但公司规定必须继续干一个月，可是身体原因实在难以承受，这个月该怎样办？请病假可以吗
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
公司要裁人，说是总公司要求的，当时谈话是说大多数人要裁掉，但是后来了解，也就我们几个试用期的人裁掉。你才掉归裁掉，结果要我们来写辞职报告。，说是因为个人原因，请问现在怎么办?
我一旦写了辞职报告是不是等于放弃了经济补偿金，不管是否有相关证据都是一样的？请专业人士解答下
我与原单位的一年期劳动合同已经于本月7日到期，在之前的上月下旬单位相关两位主管口头通知我做到下月7日就可以了，因为这是单位的决定；于是在本月1日也因单位主管人事员的要求我及其跟我一样被单位终止合同的同事每人写份辞职报告（我的内容是因合同到期辞职），当时考虑到单位及负责人已经口头答应我们有经济补偿金和工
交了辞职报告，不批 不让辞职。有半月工资，还有押金。以前的人，没办法，走了，押金和剩余的工资就没有
交了辞职报告，不批 不让辞职。有半月工资，还有押金。以前的人，没办法，走了，押金和剩余的工资就没有办法要了。这该怎么办？ 签了半年合同，可是干了一年多了，实在是不想干了。
在某单位工作4年后，单位提供培训费（300元）及培训期间工资（总额4200元）培训6个月，并签订劳动合同，服务期10年（违约工资和培训费10倍赔偿）。签订合同后已工作4年，现因某些原因，想辞职，单位不批辞职报告，不给解除劳动合同，怎么办？
我的劳动合同7月20日到期，我已在6月底递交了辞职报告，能否直接走人？
我的劳动合同7月20日到期，我提前30天递交了辞职报告，8月份我提出离开工作岗位，单位接工作人员已未熟悉工作流程为由，不予结交工作，我能否直接走人，有没有法律风险，社保和失业金会不会被扣发？ 单位因此要扣发我的失业金和社保，还已工作未交接清楚，扬言要起诉我，我为此很担心，有没有法律风险！
经理说了一句：“那我没法让你在这里再干下去了”这句话可以成为被迫提出辞职的证据吗？
现在已经从公司辞职了，我想申请仲裁，我是基于被胁迫提出辞职申请仲裁还是基于公司主动跟我解除劳动关系来提出辞职？这两种方式哪种方式的胜诉率大？另外，哪种方式，我所提供的举证责任较小？而且哪种可以要求经济赔偿？ 另外，如果我申请仲裁的时候，只是摆出他口头的这句话，效力是否足矣证明公司是主动解除的？
