我在这个公司工作4年,是管理人员,现在经常把我们调到其他部门现场做操作工, 一个月20天能有10天在那边,我想问一下,这样随便把我们调到另外一个部门干跟 我们工作无关的工作,是否属于违反劳动法? 要是违反劳动法的话,具体哪一条法律能体现···
公司未与员工协商,强行调动员工到别的城市工作,可是员工家庭在这个城市不愿意到别的城市工作,请问怎样可以保护劳动者权益?
公司部门倒闭,公司有权把我们调到别的部门吗,而且做的产品都不一样
公司部门倒闭,公司有权把我们调到别的部门吗,而且做的产品都不一样,
这几天又找我谈话了,说什么公司可以强制性调动我的工作岗位,说合同写的员工必须无条件配合公司安排。给我两条路选择,要不选择调动工作岗位。不要选择赔偿8000元。走人。(我在公司工作六年了啊)要不就是公司强行安排调动其他行管部工作,工资待遇和你现在一样的差不多的,两个月后以你不能胜任工作为由解除劳动合同。分
你好,我是物业公司的员工。公司觉得我们部门人多了就要调动一个人
你好,我是物业公司的员工。公司觉得我们部门人多了就要调动一个人,如果不愿意调动就会以考核的方式来裁员,如果被裁了公司应该给我们补偿吗?
你好律师 我没同意公司擅自调动我的工作岗位让我去别的部门帮忙
你好律师 我没同意公司擅自调动我的工作岗位让我去别的部门帮忙两个月我怎么办该怎么处理
我公司现在把部门转让给别的公司,让员工给着别的公司,要不调部门
我公司现在把部门转让给别的公司,让员工给着别的公司,要不调部门,员工不去怎么办,有赔偿吗
员工在公司没有出现任何工作上的问题!公司就以调动员工部门为理由
员工在公司没有出现任何工作上的问题!公司就以调动员工部门为理由,但是员工不同意,公司就要求离职该员工,并且签订有劳动合同3年,而且还剩三个月才到期,以上情况该如何处理?谢谢!
我有工伤,最初公司强行让我调离部门!我是十年的老员工,又有工伤
我有工伤,最初公司强行让我调离部门!我是十年的老员工,又有工伤,公司看调离无望,现在又在琢磨我们,把所有部门合并了,让我去别的岗位,撤销现在的这个岗位,我该怎么办!合理合法玩猫腻!
公司部门合并员工并入别的部门上班 我们想辞职怎么办 公司合并
公司部门合并员工并入别的部门上班 我们想辞职怎么办 公司合并并为提前通知