我毕业后到某县任教，两年后因为家庭原因，需要回家照顾父母，于是参加老家的事业单位招聘并面试通过。但是回到单位辞职时确被告知说当地教育主管部门规定未满5年服务期不准辞职，只能够自动离职。当时就业协议确实有5年的服务期，但也约定提前辞职就缴纳违约金。工作后也只在第一年签过就业合同，第二年就没签了。
我是一名公办学校的教师，因单位收编，今年提出辞职，合同因学校霸王条款签到今年的七月五号，我提出教师应享受寒暑假工资，学校不给。我提出假期在学校值班学校不答应。难道教师不享受寒暑假工资吗？
我是去年毕业的大学生，现就职于一所州级中学，6月初向学校提出辞职，但是学校不批准，理由是教育局不准。当初签协议的时候，校长说试用期是一年，现在还不满一年的试用期，但是学校说试用期这一条并没有列在协议内，所以不算试用期。并且还跟我说，要辞职肯定是不准的，让我选择自动离职，我不自动离职之后会不会对以后考
我于11年考取烟台某教育局在编教师，当时签了三方协议，现在还未转正。几年考了家乡某教育局。新单位需要本人与原单位的解除协议证明。我听说试用期内打辞职报告的，单位必须在3天以内给答复，是必须同意的答复吗？我这种情况辞职，具体需要走什么程序？
在职教师5年后报考其他区县的教师，原来的教育主管部门不出书面同意
在职教师5年后报考其他区县的教师，需有原来的教育主管部门出书面同意证明，但是原来的教育主管部门不出书面同意证明，怎么办？他有权利这样做吗？
我是一名乡镇公立学校的教师，已经在去年评定了小学一级的教师职称，现在由于不想在乡镇工作了，辞职后教师的职称会受到影响么？ 已经拿到的一级会再被退回去么？（因为日后有机会的话还想继续担任教师这个工作）
2010年12月份入职并签署《劳工合同》和《保密合同》，2011年3月申请转正单位给缴纳五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤，住房公积金），2012年8月因个人原因提出辞职，单位于2011年7月开始因公司资金问题停止缴纳五险一金（承诺会交），每个月的工资里面一直扣除五险一金缴纳费用后发放。我想问下我辞职后单位要是不给
