妈妈今年52岁，已经退休了，但是自己有承包清洁工作，有营业执照，一直在工作，可以提供收入证明；但是今年6月发生了交通意外，右脚脚踝骨折；住院半月，要休养3个月。现在保险公司说退休人员，没有误工费的。护理费和营养费也是只理赔1个月。我想问的是退休但是还具有劳动能力的人，是否可以理赔误工费？?
为什么有的律师说64岁，农村户口，申请工伤，也不能认定工伤，有的又说可以
为什么有的律师说64岁，农村户口，申请工伤，也不能认定工伤，有的又说可以，到底能不能，有没有好的解释
。为什么曾经在民营企业里从事有毒有害工种的人员，不能享受提前退休的待遇
。为什么曾经在民营企业里从事有毒有害工种的人员，不能享受提前退休的待遇。在民营企业工作：什么养老、失业、医疗、公积金什么都加，也没有违法乱纪的行为。就是一条没有法律依据和人情味的规定：在民营企业从事有毒有害工种的人，不能提前退休的，而国有企业是可以，既然这样的不通情理，今后国家不要允许民营企业的存在
返聘退休人员工伤，在老板的要求下承认自己摔伤用医保卡支付医药费，现伤势可达10级
返聘退休人员工伤，在老板的要求下承认自己摔伤用医保卡支付医药费，现伤势可达10级。请问若起诉维权，骗医保会有什么后果。
退休人员被工厂返聘，在工作过程中设备发生意外，造成手臂损伤，缝了12针，医院建议住院治疗，需静养一个月，请问工厂除了要赔偿相应的医药费之外，这一个月的工资是否该补偿给受伤人员？
我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。
