公司严重剥削薪酬仲裁期间可以随时离职吗还是要书面15天离

公司严重剥削薪酬仲裁期间可以随时离职吗还是要书面15天离职

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提问人：東
提问时间：2017-07-24

合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？

公司代表已过期 2014-03-19 回复(12)

劳动仲裁开庭结束后（未拿到仲裁结果期间），可以去公司开离职证明吗？多久可以拿到仲裁结果？

1067822617 已过期 2016-07-30 回复(1)

ask20170227hli 已过期 2017-02-27 回复(11)

我要离职，但是公司还是要我们去培训，培训的事情没有商量，可以不去吗

ask20170314g2p 已过期 2017-03-14 回复(2)

ask20170315jd4 已过期 2017-03-15 回复(2)

旷工三天自动离职，公司书面通知解除劳动关系已经两个多月了，并没有通知我去办理离职手续。我可以找新公司了吗？有任何影响吗？原公司会不会并没有帮我解除劳动关系？

lieoleo 已关闭 2017-03-22 回复(0)

ask20170427790 已关闭 2017-04-27 回复(0)

因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，因涉及金额较大公司可以申请仲裁/起诉吗？本人需负有责任吗？

328692574 已过期 2017-05-22 回复(2)

2015年4月入职一家公司A，合同期三年； 2016年5月公司A搬至B公司办公，7月要求员工解除合同重新与B公司签订，未说明原因，大家以为是收购关系，都签了；其实A与B对外宣称不存在任何关系； 2017年2月从B离职；这种情况，可以申请仲裁A公司吗，以什么理由比较好

huhu1233 已过期 2017-06-15 回复(8)

工作期间意外怀孕但合同已到期3个月未续签，请问可以随时离职吗？

ask201707073sx 已过期 2017-07-07 回复(5)