工作请假，工资倒扣，高温费按出勤计算，这样合法吗

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提问人：ask20170712fvb
提问时间：2017-07-21

厂里支付待通知金是按地区的最低工资计算，而不是上月工资计算，这样合法么最低工资1310，但上月工资3700，差太多啊

kaida513 已解决 2013-09-03 回复(2)

我7月份在单位休了6天的带薪年休，回来后到了该发工资的时间，可单位却一直没发，我找到公司询问，公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！

sungang04680 已过期 2014-08-16 回复(1)

110-119-120 已过期 2014-11-21 回复(6)

o笑对人生o 已解决 2015-04-01 回复(2)

上个月4月23号请假，到5月12号上班，今天辞职的时候说要倒扣请假天数的双倍工资，就是说，请假这几天没有工资，还要扣除23号上班之前的工资，这样的规定合法吗

18198514431 已关闭 2015-05-13 回复(0)

事情是这样的：我在一家公立医院上班，没签劳动合同，当时签了一张医院自己定的协议，要求不准考研，3年内不允许离开，离开的话要赔全部的工资和节假日补贴。我现在考上了研究生，想继续接受教育，所以我想辞职，单位不同意，要求我赔医院全部的工资才给办辞职手续。

沈冰冰已解决 2015-06-03 回复(1)

1453158677 已过期 2016-01-19 回复(1)

ask20160608hw0 已过期 2016-06-08 回复(3)

1376533732 已关闭 2016-06-10 回复(0)

您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动，没协商好公司把考勤停了。工资是3500！签劳动合同时说明了工作调动协商不一致做待岗处理，第一个月正常发工资。

ask20160803v90 已过期 2016-08-03 回复(7)