原单位注销，主管单位安排劳动者继续到下属的另一部门工作，需要劳动写申请后才能给新单位签订合同吗？
原单位注销，主管单位安排劳动者继续到下属的另一部门工作，需要劳动写申请后才能给新单位签订合同吗？
需要先写申请再签订合同吗
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
实习合同协议在工作前签订，双方口头答应中止，劳动者需要注意什么？
我是一个大四的学生，用人单位想我在他们那里实习一年，签订了一份从今年8月到明年8月的实习合同和保密协议，但是因为家里人的反对，我还没开始正式工作（打卡上班）就跟人事部经理说不能留在他们那里工作，经理也说可以视我自动放弃工作。但是这样算不算毁约？因为合同上规定如果毁约要赔偿公司的培训费用，但是我还没开始
与国企下属三产单位签订合同，实际在国企一个部门工作10年，现在国企解散三产
与国企下属三产单位签订合同，实际在国企一个部门工作10年，现在国企解散三产，是否可以要求与国企签订无固定期限合同
和单位签订了无限期合同几年后由于身体原因不能再继续此工作，提
和单位签订了无限期合同几年后由于身体原因不能再继续此工作，提出辞职能拿到失业保险金吗？
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您，对于我这种情况能不能要求经济补偿？谢谢。
原单位注销，安排到新单位工作，签订合同时要求员工放弃原单位经济补偿，合理吗？
原单位注销，安排到新单位工作，签订合同时要求员工放弃原单位经济补偿，合理吗？
您好，因家里有事不能继续再单位工作了，向单位递交了离职申请，客单位说的30天后才能离职
您好，因家里有事不能继续再单位工作了，向单位递交了离职申请，客单位说的30天后才能离职，没有办法，我请了一月的长假，这样可以么？
和单位签订了劳动合同，合同上写的是培训期满过后工作未满多久的需要支付违约金
和单位签订了劳动合同，合同上写的是培训期满过后工作未满多久的需要支付违约金，但是现在刚入职还没有开始培训，离职的话需要支付违约金吗？
