我们合同是跟劳务派遣公司签订的,现在用工单位要求解除合同,请 我们合同是跟劳务派遣公司签订的
我们合同是跟劳务派遣公司签订的,现在用工单位要求解除合同,请 我们合同是跟劳务派遣公司签订的,现在用工单位要求解除合同,请问劳动补偿金这部份是要由那个单位补偿给我们。
您好,我是一名残疾人(3)级,我在这个公司已经工作6年多了,今年12月份将签订第四次劳动合同(合同形式为第三方派遣),现在公司要求我们先与之前的劳务派遣公司解除合同,再与新的劳务派遣公司签订新的合同,如果不签的话,公司将强制买断,那么如果我签订合同的话,如何维护我的权利,包括之前的6年工龄和经济补偿?(
我们跟劳务派单位遣签订了合同,现在劳务派遣单位与用工单位合同期到了
我们跟劳务派单位遣签订了合同,现在劳务派遣单位与用工单位合同期到了,他让我们签那个离职合同我们不同意,要求经济赔偿,而用工单位又没有把我们退回去。
请问签劳务派遣无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,现劳务公司要和我们解除劳务关系
请问签劳务派遣无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,现劳务公司要和我们解除劳务关系,按劳动法符合申请要求双倍赔偿吗?
请问签劳务派遣无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,现劳务公司要和我们解除劳务关系
请问签劳务派遣无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,现劳务公司要和我们解除劳务关系,按劳动法符合申请要求双倍赔偿吗?
我们劳务派遣公司要求更换外包劳务公司用工单位不变,他们解除合同上写的是我们自愿辞职
我们劳务派遣公司要求更换外包劳务公司用工单位不变,他们解除合同上写的是我们自愿辞职,工作4年了可以提出赔偿不
我们十五个人 是劳务派遣员工 用工单位与派遣公司解除合同 我
我们十五个人 是劳务派遣员工 用工单位与派遣公司解除合同 我们也被迫解除了合同 之后就告他们要求赔偿 第一次告完 用工单位提出我们提供的企业证明有误 所以我们撤诉了 当第二次诉讼的时候 有四五个人请了律师 剩下的没请 这种情况会不会影响没请律师的 赢得几率变小?
我们是派遣工,现在劳务公司破产,用人单位没有辞退我们,但要求我们要改签新的劳务公司
我们是派遣工,现在劳务公司破产,用人单位没有辞退我们,但要求我们要改签新的劳务公司。我们拒签能不能得到相应补偿。
央企,五年期合同到期,单位没有续签,还在用工,而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同
央企,五年期合同到期,单位没有续签,还在用工,而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同,这一年合同到后,再和我们签订五年正式合同,单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗,我们怎么依法办理,要求单位继续续约,
央企,五年期合同到期,单位没有续签,还在用工,而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同
央企,五年期合同到期,单位没有续签,还在用工,而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同,这一年合同到后,再和我们签订五年正式合同,单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗,我们怎么依法办理,要求单位继续续约,
我是跟劳务派遣公司签订的合同,分配到用工单位是银行,现在涉及到产假问题
我是跟劳务派遣公司签订的合同,分配到用工单位是银行,现在涉及到产假问题,单位说按劳动法是98天,可福建省人口与计划生育条例中有修订是158-180天,那请问我可以享受那个呢?本人肯定想越多越好,但如果单位坚持98天合理吗?