星期天请假不批，公司按旷工处理扣除3天工资加全勤奖，这合理吗

星期天请假不批，公司按旷工处理扣除3天工资加全勤奖，这合理吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201707184b1
提问时间：2017-07-18

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

公司上班时间8点到晚上10点合理不，还扣工资。我星期天休假没跟他说，要打我旷工。请问袁律师我该怎么办？

ask20150607hpl 已关闭 2015-06-07 回复(0)

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

小原333 已过期 2015-07-10 回复(6)

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？

ask20150814f9d 已过期 2015-08-14 回复(1)

单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗

shazb 已过期 2015-10-20 回复(2)

公司员工被老板罚说旷工处理，但一个月的上班的天数工资不足以扣除，请问这样的处罚合理吗？

ask201601074jk 已关闭 2016-01-14 回复(0)

ask20160226g4c 已过期 2016-02-26 回复(3)

您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款。这违背劳动法吗？

华华已过期 2016-11-16 回复(2)

公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的，请问这合法吗？

ask201611196ll 已关闭 2016-11-19 回复(0)

星期天请假公司不批，公司规定要按旷工处理，扣除三天工资加全勤奖。这个做法合理吗？

13923293870 已过期 2017-07-18 回复(3)