星期天请假公司不批要按旷工处理，这个合法吗？

星期天请假公司不批，公司规定要按旷工处理，扣除三天工资加全勤奖。这个做法合理吗？

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提问人：13923293870
提问时间：2017-07-18

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

ask20151212c1x 已过期 2015-12-12 回复(1)

由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我，请问这个合法吗？

123mnbzxc123 已关闭 2016-09-01 回复(0)

你好，我因为脚痛，但是公司不给我请假。还给我打了旷工，因为星期天。所以扣我六天工资，请问怎么办呢？

ask20161004b9b 已关闭 2016-10-04 回复(0)

您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款。这违背劳动法吗？

华华已过期 2016-11-16 回复(2)

公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的，请问这合法吗？

ask201611196ll 已关闭 2016-11-19 回复(0)

ask20161123qrk 已关闭 2016-11-23 回复(0)

我是餐厅服务员有事请假不批准我没去按旷工处理合法么没有签合同干了才两个多月

ask20170102wo3 已过期 2017-01-02 回复(3)

正常休息时间，公司却安排工作以外的事，不干按旷工处理！这怎么办？我们这个小县城，就我们公司一个大公司，找当地劳动部门估计没戏！

ask2017041138y 已关闭 2017-04-11 回复(0)

你好。我在工厂里要请假领导不批，没去就按旷工。要辞职，说等公司找到你这个岗位人再走，要不就是自离，压的一个月工资不发。请问这该怎么办，感觉就是霸王条约，这样的公司合法吗？

ask20170603fps 已过期 2017-06-03 回复(4)