请问我是7月犯错离开公司的,HR有权不发放我第2季度的奖金么？

进去之前就是基本工资+季度奖金+第13个月工资，现在是8月了，本该7月就发放的第2季度奖金（4.5.6月）奖金拖到8月发放，但是我7月底犯错离开公司了，她们以我违反公司政策为理由不发放我第2季度的奖金，请问这个合法么？怎么能要到这个季度的奖金。

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提问人：aminta626
提问时间：2012-08-11

公司拖欠不发放2010年季度奖金,合法吗?

我于2010年6月中离开前公司,公司2010年第一季度的于2010年9月13日发放,但我被告知已经离职,所以拿不到,但我2010年1月到6月中一直在公司上班,请问正常吗? 第一季度的奖金

kk046 已过期 2010-09-13 回复(2)

请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？

我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领

qq310436048 已解决 2011-10-18 回复(1)

未签订培训合同，但培训合格且已签订了劳务合同，但培训期未计入正式劳务合同中，请问培训期公司应该发放工

未签订培训合同，但培训合格且已签订了劳务合同，但培训期未计入正式劳务合同中，请问公司应该发放培训期间的工资吗？

老李？已过期 2012-06-08 回复(4)

公司是否有权利拿着毕业证书来压着你，不让你离开公司。

在实训结束时，公司给我们的待遇仅仅只有600元…而且没有五金一险。在我们要离开的同时拿学校的毕业证书来压我们。现在我们改怎么办？？求帮助。！！！

a404710505 已过期 2012-06-15 回复(4)

针对销售人员剩余奖金未发放而就被公司开除，如何规避风险

销售人员剩余奖金未发放而就被公司开除，如何规避风险（公司下发文件要求奖金分三次发放）

chengming0816 已过期 2012-06-16 回复(1)

公司无故辞退我，请问提成部分有权力要求发给我吗？

易瑞东已过期 2012-06-25 回复(5)