单位用工核定工资3800元，而实发工资2500元，扣掉1300元

单位用工核定工资3800元，而实发工资2500元，扣掉1300元，问为什么扣掉1300元，单位领导说是社保费和管理费，这种行为是否损坏了职工的利益？

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提问人：ask20170716cst
提问时间：2017-07-16

劳务派遣到用工单位，单位发奖金怎么发？是按应发工资还是实发工

劳务派遣到用工单位，单位发奖金怎么发？是按应发工资还是实发工资发？

ask20160228lyz 已过期 2016-02-29 回复(1)

出车祸了！单位工资实发了！但是扣工时了！有扣款证明！扣的工时在离职时把工资扣掉

出车祸了！单位工资实发了！但是扣工时了！有扣款证明！扣的工时在离职时把工资扣掉！保险公司陪误工费吗？

张洪旭已过期 2016-12-28 回复(5)

我和单位没有用工合同，现在单位6以降低我的工资和改变我的工作性质逼我离开

我和单位没有用工合同，现在单位6以降低我的工资和改变我的工作性质逼我离开，我该怎么办

ask201704265gh 已关闭 2017-04-26 回复(0)

非全日制用工，迟到了几分钟，用人单位克扣了当天一半的工资，合

非全日制用工，迟到了几分钟，用人单位克扣了当天一半的工资，合理吗

ask20170428v3k 已过期 2017-04-28 回复(1)

用工单位扣押劳务派遣职工工资作为工装费，合法吗？

律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，

ask20161017p2t 已解决 2017-05-02 回复(1)

用工单位扣压劳务派遣职工工资作为工装费，合法吗？

律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，

ask20161017p2t 已过期 2017-05-02 回复(3)

我们单位最近调整工资，原来实发2300多的工资，现在实发1900多

我们单位最近调整工资，原来实发2300多的工资，现在实发1900多！上班三年还没交过养老保险，前一段时间跟单位交涉养老保险问题，单位有所行动说给办！按现有养老保险标准交的话单位应该承担500多员，现在同事们都说工资下调和交养老保险有关，想咨询一下，单位无理由下调工资有没有不妥的地方！

ask2017050993l 已过期 2017-05-09 回复(4)

单位解除劳动合同请问是按照实发工资还是应发工资作为补偿

单位解除劳动合同请问是按照实发工资还是应发工资作为补偿金的基数按实发工资是不是给予保险缴纳补偿单位就是要按实发工资工资做补偿金的基数请问劳动合同法.有法规条例明确规定吗请问是哪一条帮助解读下我们要求按照应发工资作为补偿金的基数是否合理

ask201706040rd 已过期 2017-06-04 回复(7)

单位给员工实发工资是按照（应发工资+奖金）-3500Ⅹ税率-奖金=实发工资

单位给员工实发工资是按照（应发工资+奖金）-3500Ⅹ税率-奖金=实发工资，这样计算对不对？总觉得税扣的多，工资拿的少

无事勿扰已过期 2017-06-19 回复(6)

用人单位可以把你的工资扣掉给别人当奖金么？

ask20170629d9s 已关闭 2017-06-29 回复(0)