我公司一名员工离职前跟商场谈好以低价格窜货给传统个体商户，此批货物在其离职后才从超市窜货出去，由于价格低，给公司带了将近2万的经济损失，请问我公司能够起诉该员工，并让其赔偿损失吗？胜算有多大？
公司无故要辞退我，谈话期间HR骂了我，要给我转岗降薪，还逼我在当天必须回复。我认为公司侵害了我的人格权，要求就这种情况给予我相应赔偿，但公司只给N 1的补偿金。不理睬我被骂的事，我现在并不是非要赔偿金，我希望能借助法律给公司一个教训，不能这些人如此猖狂，而作为弱势群体的员工却无能为力！请问我该怎么办？骂
公司迁到另外一个县城，应交通不便不想继续工作，可我在本厂工作12年，能否向公司索要经济补偿金以及工龄费？
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？
你好！我是一家物流公司员工，负责对车辆的管理，上个月公司有两部挂车被盗，公司草率的决定让管理人员全额承担，5个人每人罚款1万元。但公司前期管理非常混乱，首先保安管辖的大门区域对车辆进出入管理不严，公司的挂车也有很多放在其它厂家进行甩挂作业，并且没有专人负责看管其它厂家的挂车，这样一来被盗了也无法追查。
公司卖掉后，公司员工不愿意在后面公司工作，请问能否得到补偿？
我在一外资企业工作了18年，签订了无固定期限合同，现在公司布卖给另一公司（公司名称,公司负责人和法人代表都变了)，公司名称及工作证完全与前公司不一样，我如果不太愿意在后面的公司工作，可否得到补偿？如果我继续在后面工作的话，我与前公司签订的无固定期限合同能否得到法律保保护？急！！谢谢
我做满三个月按正常辞职 可我才交辞工书一天就马上要我走人 并且工资只结百分之七十 我该怎么维护自己的利益 公司有没有违反劳动法
员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销
公司骗员工签订了空白合同，还已不发工资为由要挟我们写了自愿不交保险的字句，能起诉他们么？
公司骗我们签订了空白的合同，就是法律条文有，但是工资待遇，保险等上班时间，重要项目都是空白的，还要求我们按了手印。发工资的时候还让我们写了“本人自愿不在公司缴纳保险”的字句，全公司的员工都写了，请问这样的字句合法么？有法律效益么？如果他拿我们的当初签署的空白劳动合同，伪造不实的工资待遇等，这份合同有
公司在员工辞职一年后，还一直在缴医保，未做减员。现公司起诉个人不当得利，要求退还公司与个人所缴的全部医保费用。请问个人胜算大吗？
