周末加班产生的调休，在使用时如果跨过周末，本应休息的周末两天是否也应该算作调休？
公司平时周末加班一律算作调休，在使用的过程中，老板给出的说法是：如果请假时与周末相连时，法律规定是要把相应的周末算作使用调休的。比如周五与下周一都休息的话，中间的周六日要算作使用调休，即使用了四天调休。再如周一～周五休息，连着下周一的话，也要把中间的两天算作调休，即使用了8天调休。 这样算的话，如果加班了四天的话，实际上只能休息两天，等于2个周末白加班了。既不给钱，也不让休了。这样合法么？老板一直强调这个是符合劳动法的。也不知道符合的是哪一条？ 之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的，这样可以，但是占用周末时间进行加班产生调休，回头在使用时再做如此限制，合法么？ 如果不合法，和哪个法律相抵触呢？因为老板说网上的说法不能信，那么我们想求助一下，不合法的话到底是与什么相悖，也好有个争取自身权利的法律根据吧。 先谢谢解惑了。
春节公司从22号开始放假，因为我的加班调休假很多，所以从10号就开始申请调休，与春节的假期连了起来。 调休时遇到一个问题，因为调休中间跨过一个周末（14、15号），人事说，周末两天也要算做调休，也就是说要用我的调休假来填补周末两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来
埋藏在地下的宝贝，如果能找到埋藏人的后人，这个埋藏物，是否应该属于其后人呢？
我是对《物权法》某些内容不太理解。我作了一下这样的假设，希望能够得到解答。 我们知道香港的影星成龙，他的祖先是唐朝宰相房玄龄。那现在假如，我们发现了房玄龄的墓地和棺椁。那么这墓地里面的东西，是都属于房玄龄的后人成龙了吗？ 我对这个不是太懂，所以问问。
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
死者骑着我的车，带着我，在回家的路上发生意外，他死了，现在他的家人来像我要安葬费，我应该配多少？ 该不该赔？
公司借着学习新装置的名义，叫我们过来，我们本是生产部门，（而且一直不让我们顶岗）把我们推给了项目组，然后做劳动力，后来我们做的太累，不想做了，公司被迫叫了外包工来做，周末周日连续两天加班，我们就像向项目组请假，他们说不归他们管，叫找生产部主管，生产部主管又不在公司，就找了副主管，副主管说将我们推给了
公司之前在工作日安排了休息,现在用加班来补,是否合法? 之前因为公司没有生产定单,就安排生产人员休息,现在定单突然很多,周六需要全部安排加班.但是公司不支付加班工资,说是用来还之前工作日的放班,这样做是否合法?
公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？
本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢
我和女朋友吵架她一气之下离家出走了,如果她在用身份证的情况下我是否可以查询她在那里?
交通事故腿部受伤，缝针，有一周时间活动受到限制，请问是否可以算作一周护理期？或者应该怎样确定护理期呢
交通事故腿部受伤，缝针，有一周时间活动受到限制，请问是否可以算作一周护理期？或者应该怎样确定护理期呢？
