在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假证明拿回公司的时候公司说我证明是造假的，不能一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这样做合法吗？我叫医生开多张证明违法了吗？前提是我开证明回公司不是想要拿回我休病假时候的工资，只是想要回几个月的产假工资。这样行吗？
我在公司上了三个月班也签了合同但没转正，由于身体问题不能上班但是公司说不给工资了
我在公司上了三个月班也签了合同但没转正，由于身体问题不能上班但是公司说不给工资了。可这个月已经上了十天了。他们说连上个月工资都没有。
怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！
我准备休产假了,今天人事部通知我休产假期间的工资不会按我一直以来领取的全额工资支付,只支付基本工资.公司入职时给所有雇员填写的都是统一的标准格式空白合同(职位\工资\开始与终止日期一律不准填),而且合同都是公司单方持有的.每月工资单上工资分两块，一个基本工资，一个浮动工资，基本工资的金额只有浮动工资的1/10。
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
公司已经为女职工上保险； 女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
我是做销售的，公司薪资方面是有责任底薪1600，无完成任务是960，但每月扣社保和公积金就一千一百多，我想知道我产假期间是否还有工资，会不会因为不够扣而让我倒贴
请问,我出车祸不能上班,医院开了三个月病假,我所在的公司不给我发放工资，
请问,我出车祸不能上班,医院开了三个月病假,我所在的公司不给我发放工资，请问我该咋办
