医保卡两个月三个月以后才发给员工，这种情况合理吗？
用人单位因员工需重新办理医保卡，少交了5个月医保，现只补回员工工资部分被扣除的医保钱，合理吗？
去年3月份开始在原单位任职，去年6月份的时候转正，公司承诺会交医社保，现今，查询医社保记录，医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录，问过原单位，说是因为我之前办理过医保，后面中断了，医保卡是按重新办理月份生效的次月开始缴费的。关于重新办理医保卡，原单位当时问过本人，本人也同意重新办理，但对
员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有
员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保？
公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况
公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿 如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？ 仍不改正是要什么情况？
我原有三个女儿，中途早时已走一个，现还有两个女儿，这种情况我
我原有三个女儿，中途早时已走一个，现还有两个女儿，这种情况我们可以享受国家政策每月的待遇吗
你好，请问我们厂提前两个月申请离职到了两个月主管不批离职这种情况该怎么办
你好，请问我们厂提前两个月申请离职到了两个月主管不批离职这种情况该怎么办。
我有事请了两个月的假，公司停止给我发工资，这种做法合理吗？我
我有事请了两个月的假，公司停止给我发工资，这种做法合理吗？我又该怎么做？
我在工厂上班三个年头，7月4日，老板不让我做了。在这种情况下
我在工厂上班三个年头，7月4日，老板不让我做了。在这种情况下老板是不是得把我之前所欠的好几个月工资给发了？现在老板就是不给钱，请问老板这么做对不对，我该怎么用劳动合同法维护自己的权益
