公司员工上班期间因履行公司规章制度与业主发生肢体冲突，业主报警要求赔偿 公司不与赔偿，并把责任推向员工，属于个人责任，要求员工赔偿业主，请问员工 是否要赔偿
本人为伤残军人，1986年时要安排到农电局工作，当时农电局已经接受本人工作手续，并有农电局人事科同意工作印章为证，至今档案调动工作手续，依然在农电局保留，但一直都没有安排工作，也没有工资。 去年（2009年）农电局在报纸上发布名单，让档案和工作手续还保留在农电局的人员，到农电局报到，好处理工作安排或买断事
工作时间发生交通事故对方受伤并承担主要责任，我承担的费用是否可要求单位支付。
你好：2009年8月20日11点30分左右，我在工作时间开电瓶车外出办公事，途中与自行车发生碰撞，造成对方受伤，送医院抢救，后经上海市虹口区交警事故组对该交通事故出具认定书，对方承担主要责任。结止2010年9月发生医药费和伤残鉴定（肢体4级伤残、头部9级伤残）补偿费近64万元，经上海市虹口区交警事故组调解，当事人双方达
在单位由于工作双方发生口角后，用我手电筒将对方头部击伤（缝了四针），受害方先进行语言和身体接触，我下意识击中的，应如何处理，受害方的医药费等需要赔偿吗，若果须赔偿如何赔偿
我6月10日向单位提出辞职，单位没有给我结算6月份10天的工资和300元的押金。我上班快一年了，没有签订劳动合同，因为这是一所私立幼儿园，没有营业执照。领导要求提前一个月提出辞职，而我是周五提出辞职，周一就不干了，所以他就不支付我当月工资和所扣的押金了。针对这件事我已经向法院提出诉讼，要求单位支付我工资、押
52岁在单位从事厨师工作,未买社保,5月1日放假期间在出租屋发生中风,属不属于工伤?单位该不该为员工报销医疗费?
