企业老板无故辞退试用期中的员工，员工该怎么要求赔偿

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提问人：ask20170711zsl
提问时间：2017-07-11

3个月试用期内公司辞退员工是否可以要求赔偿

ask201507305lu 已关闭 2015-07-30 回复(0)

我是今年六月毕业，三月份到公司开始工作，还在试用期内。我们公司大多数都是应届毕业生，九月放假回来后几天，ceo从北京回来说，南京公司不要了，要全部搬家到北京，选了几个人去北京以后其他人就等于被辞退了。今年七月签的劳动合同，那么我们都还在试用期，被公司辞退，公司除了工资，还应该给我们赔偿嘛？然后我们工资

ask20150921yyo 已过期 2015-09-21 回复(2)

请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？

请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？

张张爷爷已过期 2015-11-28 回复(4)

公司无故在合同期内辞退员工该怎么赔偿

ask201601151tl 已过期 2016-01-15 回复(8)

你好！无劳动合同老板无故辞退员工，我可以要求什么样的培偿，而

你好！无劳动合同老板无故辞退员工，我可以要求什么样的培偿，而且老板还是无证经营者

ask20160308ud6 已关闭 2016-03-08 回复(0)

企业无故辞退员工没有任何说法我该怎么才能讨回我的权益

我在一家农产品公司当门卫.从2013年8月份上班.干到今年3.15日.公司突然告诉放假了.没有任何说法.公司在2013年8月份到2014年11月份没有和我签过合同.也没有交过保险.在2014年11月左右公司被外地集团收购并签了1年合同.在2015年10月左右生产期间又签到2016年2.29日的临时劳动协议.在2016年3.15日公司在没有提前通知的情况下单

zb0813 已过期 2016-03-18 回复(3)

我工作5年现无故被辞退，工作期间没上保险，没签合同，现在怎么要求赔偿

我工作5年现无故被辞退，工作期间没上保险，没签合同，现在怎么要求赔偿，经济补偿是怎么计算的，双倍工资是怎么算的，假设工资是2000元，应该怎么计算出赔偿金

ask2016053012u 已关闭 2016-05-30 回复(0)

企业无故辞退员工不但不给赔偿还多扣工资怎么解决

ask201607289tx 已过期 2016-07-28 回复(2)

你好，如果在一企业试用期过了，老板无故辞退员工，我怎么来保护

你好，如果在一企业试用期过了，老板无故辞退员工，我怎么来保护我自己？没有签劳动合同

ask20170514smp 已过期 2017-05-14 回复(1)

企业破产，员工可以要求老板赔偿吗？13958766716

ask201705264pe 已关闭 2017-05-26 回复(0)