你好我是国企职工一直从事档案管理工作可签订的劳动合同岗位

你好我是国企职工一直从事档案管理工作可签订的劳动合同岗位是后勤现单位要我50退休我要求修改合同单位不同意合法吗我能要求修改合同吗

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提问人：ask20170702jye
提问时间：2017-07-02

你好，我和公司合同去年到期，又签订了新的劳动合同，新合同里所从事工作是行政管理和行政服务

你好，我和公司合同去年到期，又签订了新的劳动合同，新合同里所从事工作是行政管理和行政服务。旧合同里所从事工作是现场作业。现在公司仍旧让我从事以前的现场作业员的工作，请问您，我可否以此为由，跟公司解除劳动合同，要求予以经济补偿。谢谢

短信用户已过期 2014-02-27 回复(2)

济南市国企女职工，档案身份是工人，但是在管理岗位工作20多年

济南市国企女职工，档案身份是工人，但是在管理岗位工作20多年，并有企业聘任管理人员的红头文件，享受的是管理人员的工资待遇。请问是按多大年龄退休。谢谢！

ask20150607dya 已关闭 2015-06-07 回复(0)

冯律师你好:我在一家国企，2003年参加工作，一直未签订合同

冯律师你好:我在一家国企，2003年参加工作，一直未签订合同，2008年才签的合同，合法吗？

ask2015081901p 已过期 2015-08-19 回复(4)

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办

ask20150926fzc 已过期 2015-09-26 回复(4)

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办

ask20150926fzc 已过期 2015-09-26 回复(3)

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办

ask20150926fzc 已过期 2015-09-26 回复(3)

你好，我一进这家公司就一直是这个工作岗位，上个月七号签订劳动合同也是签订原来的工作岗位，可上个月二十

你好，我一进这家公司就一直是这个工作岗位，上个月七号签订劳动合同也是签订原来的工作岗位，可上个月二十五号无缘无故把我调到别的工作岗位，我原来的岗位厂里以安排别的员工工作，如果我现在不做的话，可要求补偿违约金吗？谢谢

1447046012 已过期 2015-11-09 回复(7)

你好，我是在国企工作10年的职工，有签订劳动合同也有工伤保险

你好，我是在国企工作10年的职工，有签订劳动合同也有工伤保险，我们单位是八点半上班，我是在九点左右在单位感觉不舒服，然后突然感觉眼睛不舒服，之后去医院检查，这个是由单位领导安排我的同事陪我一同去检查的，经检查是视神经视网膜炎，需要住院治疗，我就住进了医院，我想问一下我这个情况是在单位正常上班期间出现的

ask20160918zgo 已过期 2016-09-18 回复(3)

我是安徽国企一名女职工，从事管理岗位工作，请问退休年龄是多少？

前段时间发文说管理岗女职工55岁退休，可半天时间不到文件就收回去了，所以咨询下，谢谢

每天笑一笑3 已关闭 2016-11-02 回复(0)

你好！王律师我是国企职工，从1989年3月——1996年6月一直在一个岗位上从事高温工作

你好！王律师我是国企职工，从1989年3月——1996年6月一直在一个岗位上从事高温工作，到我的档案显示1989年3月——1994年12月是高温，95.96年说没有工资单不能算高温，但我一直在工作，现在面临买断工龄请问我该怎么办？谢谢！

ask201703163j9 已关闭 2017-03-16 回复(0)