我于2010年3月初跟公司签过一份3年合同即2010-1-1到2012年12-31,该合同只有一份归公司.但是4月22日公司又要求我们重新补签合同即2008年1-1到2012年12-31日,我们不想签,但是公司说不签就离职,所以没办法就签了,不过在合同的日期我们写的是2010年4月22日补签,不知道可不可以?公司会被拆迁这个消息一直都瞒着我们,最快今年年底最迟明年年初,所以到时候如果由于拆迁遣散费用不合理,我是否可以要求08-09年双份工资赔偿?
公司于2010年2月份跟我们签定了3年有效期合同:即2010年1月1日到2012年12月31日,合同只有一份,公司留存,未给我们.但是4月22日又来跟我们签定合同合同期限2008年1月1日到2012年12月31日(因为2008年到2009年是未签合同的,我们公司已经有人于9月有起诉,并获赔偿).我们公司今年或最迟2011年初要拆迁,公司说一定要签,不签就走人,所以我们都签了,但是我们有备注是补签并注明了日期,请问可以吗?到时真要起诉我们可以拿到双倍工资吗?
另在补签合同时我们有询问关于拆迁的事情，但给我们的回答是两年内不会搬，有关情况还有协商中，但这个回答是不对的，我们周围的公司都接到文件通知，有到8月底的，最长的也只到明年初，所以就在怀疑公司是否在逃避拆迁后的补偿款？
本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较
黄险峰 律师请进！关于员工主动解除劳动合同是否能得到赔偿的问题！
本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
我是2007年12月1日进公司试用一个月，2008年1月1日转正工作到至今未签劳动合同,公司有帮买社保，如果跟公司从现在的日期签无固定期合同，签啦以后还可以得到之前一年的双倍赔偿吗？
我是2007年9月加入一家保险公司，2008年签了一年合同，2009年未签，10月份离开，我想请问，像我这种没有续签合同的，能否得到双倍赔偿？另外，我的工资每月4300元，五险一金均按4300元计提，但其中有35%（一部分是省公司扣的，一部分是我们分公司扣的）被公司扣掉，被公司视为绩效工资，即任务完了以后，就给发，任务完不了
最近我家旁边盖起商业住房，盖之前老板找过我爸爸签订了一个合约，但合约内容我们都没看过，而且合约我们也没有，当初答应和我家房子并齐盖，盖三层，可现在都盖了五层，并超了一个大柱子的距离。我想问的是房产证上的名字是老公的名字，爸爸签订的合约是否有效，再者现在我能否获得遮阳费。我能否起诉，胜诉可能有多大。
问题:甲方有一个砖窑，没有合法手续，与乙方签订了一份承包合同，由乙方承包甲方的砖窑，乙方按年交给甲方承包费，甲方答应由其办理开砖窑的一切合法手续，合同约定：如甲方因办理不了合法手续而产生的损失有甲方承担，但乙方的一切建设投入必须有表册登记。后乙方交由甲方保证金五万元，后乙方便开始运营砖窑，在运营过程
前两个月我在商场转让了一合同，是未经过商场允许的情况下私下和原始合同方签定的协议，之前对方是有告知商场不让私下转的，此协议双方都有签字，但却没有盖章，现在原始合同方拒绝和我办理相关的一些正常手续，我应该怎么做？我能让合同无效吗？同时可以起诉他并得到赔偿吗？
