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单位工资拖延几个月不发,不签合同,不交社保,公司还擅自单方面降薪

我来今年2月17来现在的单位上班,并且在当初约定“试用期2个月,两个月后转正工资5000并且缴纳社保”(当时的投职简历上有老板的签字批复)。在试用期满后我提交了转正申请,可是当我在五月份找公司人事部门询问转正的事情后,被告知老板虽然给我签了转正申请,可是待遇却依旧给我按照试用期的来,只能给我当时承诺的一半工资(但是我看了下转正单上写的工资标准却还是面试时候约定的5000元)。所以此后我多次找老板交谈,但是老板态度恶劣,甚至不愿意就此事作解释,态度蛮横无理。同时从我入职以来公司只发过一次工资,是在四月份发的二三月份的工资,剩下这几个月的工资至今未发。这与公司当初承诺的按月发薪不符。我已经多次找财务和老板交涉,未果。不得已只好每个月写借条向公司借钱度日。老板有一次甚至说“这年头你还指望工资生活啊,那就只能等死了”,这句话深深地刺痛了我的心。从入职到此时发稿已经五个半月,按照劳动法只要员工继续在单位工作已经可以默认转正(更何况公司转正期约定是两个月,而且老板也签字了),可是公司依旧不与我们签合同,社保更是无从兑现。针对这三点我想请问律师我该提出哪些维权请求?关于两个月后工资的认定,我是该以5000元还是试用期工资(2500元)提出补发请求?我目前该做哪些步骤?如果第一步先走劳动仲裁,那我现在应该先去劳动仲裁投诉,还是先辞职才能投诉?(以上所说属实 ,有录音和同事为证,公司绝大多数都未签合同。)

问题状态:已解决 回复 (4)
提问人:无敌小小熊
提问时间:2012-08-05
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没有签合同公司单方面扣除工资压金

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melody_812 已解决 2009-04-11 回复(4)

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