因擅自旷工,被公司解除劳动合同,现公司不给予办理离职手续,公司是否合法?谢谢 公司通告;于2012年06月15日至今未到岗,根据《员工手册》第4章第8节3.6条“连续旷工三天或年累计旷工达5天者”予以解除劳动合同关系,我公司于2012年06月15日起解除与**的劳动合同关系. 对于此类擅自离职人员,我公司有权拒绝为其办理社保转移,公积金提取及离职证明等相关手续.
擅自离职,没有按照公司规定提前一个月通知公司,没办理交接手续,公司有权暂扣我一个月的工资吗?
我现在是在一家外包公司A,被外包到另外一家公司B,现在B公司想让我入职B公司。之前与A并没有协议限制不能跳槽去B公司,但现在A公司要求必须承诺不去B公司才能给开离职证明。求助各位,这种情况应该怎么办?如果仲裁的话会怎样?
2012年2月4日人事找我谈话,要把我调换部门,给我两个选择,一、同意调换部门 二、选择离职。第二天我到新部门上了一上午的班,中午的时候我觉得适应不了部门的工作,想选择离职。(因为人事的人请假了没在)于是找到我新部门的老总说了我的想法,老总让我找原来的部门主管说,我又找原来的部门主管打了招呼,(说了把人事
律师!你好!合同到期公司不予以办理离职手续,向劳动监察部门投诉后,监察部门也多次催促公司给我办理离职手续,但是公司仍不执行,这种情况我该怎么做,或者劳动监察部门可不可以以书面的方式来让公司给我办理手续?谢谢!!
正常交接,办理完离职手续后,原公司继续发我工资,这样我触犯法律了吗
正常交接,办理完离职手续后,原公司继续发我工资,我通过银行才知道这钱是上家公司给我打的。但是我已经正常办理离职手续了,是原公司财务人员的疏忽造成的,请我,这件事对我来说,违法了吗?我是否可以用这钱。谢谢
正常交接,办理完离职手续后,原公司继续发我工资,我通过银行才知道这钱是上家公司给我打的。但是我已经正常办理离职手续了,是原公司财务人员的疏忽造成的,请我,这件事对我来说,违法了吗?我是否可以用这钱。谢谢
我之前在一家民营企业工作了一年并签订了劳动合约,今年五月份因不满其管理制度提出辞呈,按照公司规定程序将离职工作交接清楚并签订了离职交接表格,经由上司及其总经理签名做实之后正式离职。在离职之后的几天里,原公司告知我在职时有工作未完成,并要求我重新返回公司重做,遭受拒绝之后变以我未完成公司规定工作为由扣
劳动者离职后公司未给办理社保减员手续,导致新公司无法缴交社保
本人4月离职后公司未给办理社保减员手续,现在导致新公司无法缴交社保,如今原公司要求把5-6月两个月所欠的社保费的由我个人全额补缴才同意帮我停办,这是否合法? 不补缴会怎样?新公司还能再帮我续缴吗?
业务员的业绩不达标,根据公司的制度是被革职的,业务员自动离职了但是并不办理离职手续,因为是分公司的业务负责人,公司还有相当的一部分备用金在他手里,也不肯归还,公司应根据什么法律法规去索回并取与他办理离职手续