事假如何计算工资

我是一个月4天休，上26天班，7月份我请了一天事假，我的基本工资1500+岗位工资1500，一共是3000，请问一天事假应该扣我多少钱？

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提问人：汪希
提问时间：2012-08-04

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2月9日入职,周一至周五出勤14天,正常加班39小时,周六和周日加班37小时,公司按东莞底薪1100计酬;2月份本人实领工资1665元,周六周日上班天数是4天;请问如何计算2月份起薪月全月工资，社会保险缴费工资按起薪月工资申报时具体数额应为多少？在此敬请专业高手解惑，笼统转述者请绕道。多谢！

mMD9287 已关闭 2012-05-23 回复(0)

我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资

````123 已过期 2012-05-25 回复(2)

事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。

wrk24 已过期 2012-06-15 回复(1)

要是没有提供病假证明的话，公司又是怎么算工资？要是我提供了证明那又怎么算？是不是，我提供了证明就必须按法律来处理？

熟木瓜已过期 2012-06-15 回复(1)

我全部工资是3000（其中基本工资是1500元，其他补贴为1500元），5月份我请事假2天，请问这样请的事假应该怎样扣事假工资，有相应的公式或相关文件吗？

qonsan 已解决 2012-06-18 回复(3)

宁夏关于产假工资如何规定、计算？

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石嘴山市关于产假如何规定、如何计算？

让爱作主已过期 2012-06-23 回复(1)

我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？

aaalwt 已过期 2012-06-24 回复(2)

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shanghaijmq 已过期 2012-06-26 回复(1)

2012年5月16日，我们超市所在大楼遭遇火灾，领导叫有员工休假，等候通知。这期间的工资按本地区最低工资（880元）的70%发放，请问这合理吗？谢谢！

程俊里已过期 2012-07-12 回复(2)