您好，我在一家物业公司当客服，每天上班8小时，突然有天经理在开晨会说我们客服隔天上10小时

您好，我在一家物业公司当客服，每天上班8小时，突然有天经理在开晨会说我们客服隔天上10小时，散会后找经理商量能不能按原来一天8小时的上，他不同意，在他宣布的第二第三天我们都没按他说的上班，还是按原来每天8小时的上，结果第四天开晨会就宣布辞退我们，注明一下，我们有两个客服，然后就把前台的电脑关了，过后甚至把办公室总闸拉下来了，还把另一间办公室和放装修钥匙的那间都锁了。第五天早上开晨会连我们名都不点了。还招来了一名客服！散会后又跟他理论结果他说工资以昨天为止算。然后我们就走了。像这样我们没上班也没有接到辞退通知也没有交接工作的，辞退我们有什么补偿吗？

本人就职于天津一家公司，我们公司是综合工时制，但是每天上班12小时

本人就职于天津一家公司，我们公司是综合工时制，但是每天上班12小时，一周工作量超过44小时一个月超过176小时，我们公司规定每小时加班费9.5元，但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍，周六日没有两倍。这种情况已经持续两年，我们想找公司找回这两年时间内超过正常出勤时间以后的1.5倍，但是公司不给，并把本人安排到一

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

我在一家物业公司上班，每天上12小时，每个月休息4天，每个月

我在一家物业公司上班，每天上12小时，每个月休息4天，每个月工资为：基本工资1500餐补480岗位100超时加班费900工龄150现在我准备辞职，可以要求补偿吗

我们公司是物业公司，上班26天8小时制计算的。但是我们每天上12个小时9月份我们一天没休上的30天

我们公司是物业公司，上班26天8小时制计算的。但是我们每天上12个小时9月份我们一天没休上的30天。9月份有9月3号是抗战胜利日8月15是中秋可是我们的总总加班工时才144个小时抗战胜利日那天上班也不算

国家规定正规公司每天上班八小时，我们每天上班九哥半小时，而且国庆三天三倍工资

国家规定正规公司每天上班八小时，我们每天上班九哥半小时，而且国庆三天三倍工资，三天加班期间，有一天公司让我们上班，但是不准我们打上班卡，店铺私结，每个员工只有一百块钱，没有三倍工资，这合法吗？店铺不准我们打卡，说是为了配合营运

律师。您好。我今年一月份进了一个保安公司。每天上班12小时。 一个月工资给我们2400

律师。您好。我今年一月份进了一个保安公司。每天上班12小时。 一个月工资给我们2400。 年初一到初三他们也不给予补助。现在我辞急工。他们说要扣百分之三十到四十。还要扣保安服装费200。 请问我该怎么做？谢谢

您好！单律师，我在一家婚恋公司上班了快一个月，我现在离职我们经理告诉我底薪按1820来计算

您好！单律师，我在一家婚恋公司上班了快一个月，我现在离职我们经理告诉我底薪按1820来计算，但是我们之前面试的时候给我们说的底薪是2500，两个月试用期转正之后底薪才1820，现在我才一个月，离职她却说我们底薪按1820算，我该怎么办？

您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时

您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月

我在一家物业公司上班10年了，公司一直都是每天上8小时的。现在公司要改为每天上12个小时

我在一家物业公司上班10年了，公司一直都是每天上8小时的。现在公司要改为每天上12个小时。工资又没有按劳动法的工资发。所以我不愿意上。要求公司给予怎样补偿合理呢？

律师您好：您好：我在杭州一家物业公司做保安，每天12小时制，做四休一

律师您好：您好：我在杭州一家物业公司做保安，每天12小时制，做四休一，月工资属于终合工资3500元，可以要加班费吗？