您好，请问劳动法中辞退补偿的本人工资是基本工资还是实际领取的工资
您好，请问劳动法中辞退补偿的本人工资是基本工资还是实际领取的工资，我们的工资由基本工资十效益提成十补贴组成，老板说只是基本工资对吗
您好，请问劳动法中辞退补偿的本人工资是基本工资还是实际领取的工资
您好，请问劳动法中辞退补偿的本人工资是基本工资还是实际领取的工资，我们的工资由基本工资十效益提成十补贴组成，老板说只是基本工资对吗
您好合同法规定辞退员工工作不满6个月补偿半个月工资,可我合同
您好合同法规定辞退员工工作不满6个月补偿半个月工资,可我合同上是写一个月工资
请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条的十二月平均工资怎么计算？公司给员工放假六个月
请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条的十二月平均工资怎么计算？公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？
请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条的十二月平均工资怎么计算？公司给员工放假六个月
请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条的十二月平均工资怎么计算？公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？
企业单位发辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资
企业单位发辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资，但是用人企业与员工签订合同是每周工作不超40小时，但是现实中我们每天都加班，双修日与国家指的节假日除春节假日外都加班没有休息，（因我们企业是建筑设计与施工在一起的单位，我是公司派到施工现场做工程施工管理。）公司违反了劳动法的法规没有付给我们
请问:招聘新员工上写着试工一星斯，在一星期之内双准谁互辞退并不发生工资等问题
请问:招聘新员工上写着试工一星斯，在一星期之内双准谁互辞退并不发生工资等问题，这可以吗？违法吗？
请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职
请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职，工作8个月，已经递交了辞职信，可以要到赔偿吗
