加班费津贴不全计算进去算违法吗

我们公司在08年以前的工资制度里面，公司给我们的技术津贴加班费里面一分都没有算，后来因为员工抗议后公司只给津贴的百分之四十算加班费，另外的百分之六十改成劳动保护费不计算在加班工资里面而且叫我们签字同意，这算违法吗？现在还能要求公司改正或者要求公司解除劳动合同并给予我们补偿吗？我刚注册的新人只有20的积分请多多包涵

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提问人：xiaomingliu
提问时间：2010-04-20

津贴要加入加班费计算基数吗

我打个比方。我工资1000，津贴1000，但每个月人事在算加班费时，只以我的工资1000为基数进行平时1.5倍的计算，至于津贴却没有算在里面。我想问这样合法吗，如果不合法，是违返了法律的哪个条文，请告知，谢谢！

gggepl 已过期 2010-03-01 回复(1)

中山市平常加班费如何计算

thefadelove 已过期 2010-06-12 回复(2)

加班费怎么计算

我想咨询下我在这家公司干了又半年多的时间由于一些原因本月我已经向公司提出辞职我每个月的工资为2000 加班时间为80个小时按照国家规定的加班费是怎么计算的（我与公司没有签订合同）

zhangjie_12 已过期 2010-10-15 回复(3)

公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

是否按违法解除前十二个月的平均工资计算，包不包括加班工资？