医院以入院工作不到五年 的要靠季度理论试。单位以季度考试不合格为由，可以乱扣30%的奖金吗？单位有资格扣奖金吗？
国企既然明知以考试不合格为由辞退员工违反法律规定，属于违法解除。为何这事就没有有关部门出来制止来管管呢？员工就只能申请劳动仲裁请求企业支付那点点经济补偿金？企业明知是违法但是只要年年支付那点点经济补偿金就随意辞退员工那国家出台的劳动法还有什么意义？难道这就是人们所说的上有政策下有对策。
本人于2010年3月经部门领导口头通知，由所在部门一个班组暂时借调到本部门办公室工作至今。最近单位领导开会研究决定，本单位各部门暂时借调的人员全部要回原岗位工作，而且还要扣除从借调日期起第四个月至今的比办事员岗位多发的工资奖金（本人工资奖金比办事员略高）。本人工作调动是因为工作需要，单位以及部门领导这一
我是一个事业单位的员工，已在此单位工作近3年，但是近期单位重新招聘一批新人，并让我们与他们一起考试，单位以考试不合格为由，要辞退我，但是考虑到合同还未到期，故让我工作到合同到期为止，之后就不续签了。目前我的工资是900元，但是同岗位，考试合格的其他人都是1300元。请问单位不续签和同岗不同酬违法吗？ 有个说
关于国内院校在职研究生教学点单位和学校对在职研究生不负责,阻碍学生考试是否可以提起法律诉讼
本人于2009年11月在上海张江研究生联合培养基地管理中心-上海张江高新技术人才公共服务平台报名了报考武汉大学软件工程在职研究生报考，经入学考试于同年获得了武汉大学国际软件学院的入取通知书。 为期2年的时间，武汉大学授课时间不固定，授课时间不足，经常发生通知上课时间后又临时修改的情况，致使我路费住宿费多次损
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
我哥在某单位工作五个月了单位以临时工为由不给上三险请问合理吗他现在住院了自己没钱交费该怎么办他是在单位晕倒的就在工作现场晕倒的单位的工友通知我家的时间是单位通勤车还没有走事情在一月十三日今天去通知单位的他的医疗费应该谁管给付多少
工资单无明细 单位以工资单做错为由 扣除之前的"奖金" 是否合理？
本人单位签订劳动合同时 工资为每月税后3000元。去年10月份 单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金 本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少 奖金多少 ，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是
昨天我去剪了头发，头发很短，没有染发烫发，耳发剪得很短，刘海在眉毛上面，后面的头发很短是贴着的。今天老师说我头发是怪异发型，会被取消期末考试的资格。
本单位在制定员工奖惩方面的制度，对于违纪员工有惩罚措施，但是扣工资没有法律依据，请问改成扣发奖金行不行的？急！！！谢谢！
