公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时

公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时，还有高温费和煤火费也没有，请问我该怎么办？

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提问人：ask20170608iga
提问时间：2017-06-08

相关咨询

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点，有时候更晚，工作时间每天十多个小时，而且没有加班费。每个月拖工资，工人有找过劳动局的，但没起作用，怎么办？

ask20150323scq 已过期 2015-03-23 回复(1)

公司强制性加班，值班，还有节假日无条件加班，每个星期工作时间超过六十小时，并且公司在2014年到至今没有与我签订劳动合同，并且项目经理动不动让我待岗

ask20150926wem 已过期 2015-09-26 回复(1)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

节假日没有三倍工资也未补三天休，加班时间超过五个小时，也没有加班工资

ask20160215nc2 已关闭 2016-02-15 回复(0)

工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日，这样的问题该怎么办

ask20160331nn6 已过期 2016-03-31 回复(1)

本人20岁，在美容院上班，公司没有给我们签劳动合同，而且每天上班时间超过十个小时，忙的时候一个星期都没得休息，而且经理说过的承诺都没有实现过，每个月工资不超过2000块，请问这样是犯法的吗？

ask20160605qvj 已过期 2016-06-05 回复(2)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)