重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职公司可以怎么处理

公司重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职，并口头请假一周未来处理工作交接，公司可以怎么处理？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：大鹏DDD
提问时间：2017-06-06

这样是不是可以告他，因为员工是按照公司流程做足一个月才走，但是领导以其他理由要求员工提前走。员工离职当天可以获取一部分的工资么，还是一定要到下个月才可以获取

芝士奶茶已过期 2014-04-14 回复(3)

请问正式员工是否必须要提前一个月通知公司才可以离职？？请问是否绝对要提出过再工作满一个月才能离职？我是2014年9月26日进入这家公司 2015年1月1日才给我办理的保险和劳动就业现在我想申请辞职提出后想再工作半个月就离职现在公司要求我工作到月底但是我只想到中旬请问我的要求盒里么？之前实习期三个月都没有给

个人申请咨询已关闭 2015-08-05 回复(0)

我现在怀孕三个多月，公司要求提前一个月申请离职，请问我可以随

我现在怀孕三个多月，公司要求提前一个月申请离职，请问我可以随时离职吗

ask20150828kwn 已过期 2015-08-28 回复(1)

你好，我在工作期间意外怀孕了，想立刻辞职可以吗？按照公司规定是要提前一个月的

你好，我在工作期间意外怀孕了，想立刻辞职可以吗？按照公司规定是要提前一个月的，但是我想在年前结婚，时间很急，家里什么都没准备，打电话给部门经理辞职，他不同意，说必须要按照提前一个月的流程，而且是有签合同的，还没到期，请问一定要一个月以后才能走吗？如果不离职的情况下，我最多可以请多少天的婚假？

ask20151205rxz 已关闭 2015-12-05 回复(0)

正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？

正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资

516603614 已过期 2016-05-05 回复(4)

我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理

我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。