您好，就业合同规定每月休六至八天，上班八至九小时，现在变成月休四天

您好，就业合同规定每月休六至八天，上班八至九小时，现在变成月休四天，每天上班十至十四五小时，公司没补贴，没加班费，合法吗？怎么维护自己

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20170601mrx
提问时间：2017-06-01

您好律师，我现在在单位上班六年多了，每月都要超过国家规定多工作八十多个小时，而且还不给加班费，请问我能找单位要补偿吗？单位不给我还怎么办

ask201603067rc 已关闭 2016-04-01 回复(0)

您好，我现在在一家餐厅上班。老板规定得上班时间是每天12小时，从早上7点到下午1点，在从下午4点到晚上10点。每月休息4天，这样违法了嘛？

ask20160425g8i 已过期 2016-04-25 回复(1)

您好！请问一下我上班的公司规定每月四天休，我只休了三天，还有一天休息上级不批，他说算旷工，勉强我加班，这合理吗？我该怎么维护自己！

ask20151012f6m 已过期 2016-06-26 回复(1)

:您好:您现在已触犯我国合同规定,限制您在一个小时内与我院取得联系解除合约。否则我院追究您的刑事责任。已经填写资料了，会不会真的给我发传票，

ask20160718xzm 已过期 2016-07-18 回复(6)

:您好:您现在已触犯我国合同规定,限制您在一个小时内与我院取得联系解除合约。否则我院追究您的刑事责任。是真的嘛？？？会不会有法院传票？！！

ask20160718xzm 已过期 2016-07-18 回复(1)

您好，请问美发店上班的时候，跟老板签的合同，现在因为淡季，每月就1500，现在不做了，他却不把培训费退还给我，请问这个合同合理吗？我能拿回培训费吗？

ask20161106bem 已过期 2016-11-06 回复(3)

律师您好，我现在在一家私立企业上班。我们是有签订劳动合同的。公司规定每月15号为发薪日。也就是压半个月的工资。我们公司的过年放假时间是腊月20号到2月11号。现在我刚接到通知说公司为了留人一月份儿的工资要等到3月15号才发。公司这样是属于违约行为吗？

ask20170209783 已过期 2017-02-09 回复(1)

律师您好，我现在在一家私立企业上班。我们是有签订劳动合同的。公司规定每月15号为发薪日。也就是压半个月的工资。我们公司的过年放假时间是腊月20号到2月11号。现在我刚接到通知说公司为了留人一月份儿的工资要等到3月15号才发。公司这样是属于违约行为吗？

ask20170209783 已过期 2017-02-09 回复(2)

律师，你好我现在在一家私立企业上班。并有签订劳动合同合同规定每月15号为发薪日。但我刚接到通知由于过年放假的原因一月份的工资要等到3月15号才发。公司这么做是属于违约吗？如果他拖欠工资超过七天，也就是2月22号以前，如果没有给我发工资的话。是不是我可以立马辞职，并且要求经济赔偿呢

只因那时年少i 已过期 2017-02-09 回复(2)

我和单位签订合同上明确规定一个月上班26天休息四天现在单位不招人，要求员工加班，强制发加班费、我可以选择休息，不卖积休吗、单位这样做违反合同吗

ask20170228xbp 已过期 2017-02-28 回复(1)