因公司自身原因,需要放假,但是公司没征得我们同意直接用年假顶
因公司自身原因,需要放假,但是公司没征得我们同意直接用年假顶,让后多余的假期给我们算无薪假,请问我们怎么办才能保护我们自己的合法权益
公司因自身原因,重工业,不能正常的运作,需要停产检修,故给员工放假
公司因自身原因,重工业,不能正常的运作,需要停产检修,故给员工放假,放假从三月八号开始,每十天还要值班三天,一个月值班十天,怕以后正常了找不到人,这种状况下,如果找工作也不好找,然后说好的一个月一千元补助,但是只有去上班的人,上一天才给发一天的工资,现在离放假开始到结束已经半年时间了,说九月一号开始
我们公司发了一个OFFER,但是因为项目问题,不需要这个人了,能直接让对方不要入职了吗?
您好!*** 先生/小姐,非常高兴能与您成为****公司的同事,也预祝您在***能有个共赢的发展。请于9月14日(星期一)9:00 携带以下材料来司报道,我们已安排同事给您接待,如有任何疑问可咨询人力资源部。收到请回复,谢谢 1) 身份证原件及复印件 2) 毕业证书原件及复印件 3) 离职证明原件 4)
公司原因让我们放假,致使我整月出勤不够,然后让我用加班或年假顶
公司原因让我们放假,致使我整月出勤不够,然后让我用加班或年假顶,和理吗?
公司搬迁!离职手续公司写的是个人原因!年假没有休不给钱让我们休但是休息一天扣90元!每年没有防暑降温
公司搬迁!离职手续公司写的是个人原因!年假没有休不给钱让我们休但是休息一天扣90元!每年没有防暑降温钱!这个情况我们该怎么办 现在公司不给我们时间!劳动仲裁需要什么手续
我作为暑假工,在一所正规的公司打工,但因为公司自身原因主动让我们放假
我作为暑假工,在一所正规的公司打工,但因为公司自身原因主动让我们放假,事后叫我们补回天数,公司合理吗?
作为暑假工,公司因为自身原因主动给我们放假,事后公司要求我们补回工时
作为暑假工,公司因为自身原因主动给我们放假,事后公司要求我们补回工时,公司合理吗?
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资 别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给 如果这个算克扣工资的话,我可
你好,我想咨询一下,我们公司由于合并到成都分公司,当地分工需要撤销,但是工作地方不变,待遇不变
你好,我想咨询一下,我们公司由于合并到成都分公司,当地分工需要撤销,但是工作地方不变,待遇不变。但是需要要求我们必须填写服从公司外区调度,而且续签合同都已经帮我们勾选了,我不想续签了,可以申请赔偿吗
我们这边很多公司,做会计出纳这个职位,需要有担保协议,但是我不懂这个
我们这边很多公司,做会计出纳这个职位,需要有担保协议,但是我不懂这个,想请教一下,这合同是公司拟定的,我不知道会不会存在其他风险漏洞,能帮忙看一下吗
公司因自身原因给我们放无薪休假 ,后来双方商谈无果,说把我们都开除了
公司因自身原因给我们放无薪休假 ,后来双方商谈无果,说把我们都开除了,于是我们就在公司里等开除公告和相关手续,后来公司报警说我们寻衅滋事,我们说公司把我们开除了,我们在等书面通知,公司又说没开除我们,要我们自己写离职