刚入职不到一个月，没有和公司签订合同，由于公司端午节放假强制要求参加集体活动

刚入职不到一个月，没有和公司签订合同，由于公司端午节放假强制要求参加集体活动，我义正言辞地陈述了下我去不了的理由，老板就把我辞退了。公司本来是轮休，一周休息一天，但是过去两周都没有休假，五一也没有休，想问老板辞退我算不算违法？还有加班费他们也不给，是不是可以投诉他们？老板这样辞退我是不是可以申请经济补偿？（没有签订合同）

跟公司签订合同不到半个月，现在部门宣布倒闭。公司把我安排在其他部门，一个完全没有接触过的岗位

跟公司签订合同不到半个月，现在部门宣布倒闭。公司把我安排在其他部门，一个完全没有接触过的岗位。我不愿意过去，可以辞职吗？辞职的话赔偿怎么算？或者我梦到得到些什么，，

您好。我现在十七周岁。在网上没有抵制住诱惑参加领奖活动签订了一个合同

您好。我现在十七周岁。在网上没有抵制住诱惑参加领奖活动签订了一个合同。我提交完信息但并没有最后领取。对方说我违约，要我赔偿五百万，将会负刑事责任。这可能吗？最坏的结果是什么？

公司要求我参加一个公司的一项活动，我由于脚要做手术不能参加所以不同意参加

公司要求我参加一个公司的一项活动，我由于脚要做手术不能参加所以不同意参加，领导却不经过我同意强制性给我报名了，最后我应为手术还是参加不了领导也同意我不参加，但领导竟然依旧要求我缴纳100元活动费，他有权这样做嘛？这算强买强卖吗？这合法吗？

，工人请假一个月后说不想干了，要最后一个月工资，公司应给予支付吗？由于是个体没有签订相关合同

，工人请假一个月后说不想干了，要最后一个月工资，公司应给予支付吗？由于是个体没有签订相关合同，也没有严谨的公司制度，但说请假准了，又说不干了，公司不同意，她不来上班，发短信要最后7天工资。

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意。请问我能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？

你好，我想咨询两个问题。第一个是我跟公司签订三年合同但是半个月前公司给我没有限期的放假

你好，我想咨询两个问题。第一个是我跟公司签订三年合同但是半个月前公司给我没有限期的放假，去厂里问就说叫我回家等通知。我想知道我该咋办。第二个就是2011年左右那会在公司受过一次工伤认定十级伤残，但是工伤认定书公司也没给我要也不给，停工留薪期只给我一天20块钱，只有工伤保险所赔偿的钱给了公司一分钱也没给。我

里上班不到一个月，没有签订劳动合同，但我不想干了要，公司要求

里上班不到一个月，没有签订劳动合同，但我不想干了要，公司要求必须再干一个月辞职后在干一个月请问像这类的问题我该如何保护自己的权益？

用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资

用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资，这合理吗？

我跟网上的一个贷款公司签订了一份合同由于疏忽没有看到需要交保险金3000元

我跟网上的一个贷款公司签订了一份合同由于疏忽没有看到需要交保险金3000元！她说如果不交就属于违约！有我的身份证和照片我不想交3000元他们就说我违约还是需要交百分之三十

我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班

我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班，这期间，我找到了一家新的公司，5月份向原单位提出辞职，并打算转移社保，但是公司说在家待业这五个月的保险，公司已经给交了，想转移的话必须把这5个月的保险退还给公司，请问这个合理么？