员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司

员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司，要求给他开离职证明，期间多次提醒他来公司交接，他都不来

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：2013BigEyes
提问时间：2017-05-24

离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还

你好！一离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还，是不是公司举证是劳务关系即可？另，如何举证劳务关系啊？谢谢！

davy805 已过期 2009-12-07 回复(8)

合同员工突然不来上班第二天发短信说不来了工资不发给他行吗?那我公司一时招不上人有损失怎么办

liao123100 已过期 2012-12-12 回复(10)

我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗？

zhangzll 已过期 2014-08-14 回复(4)

员工离职未与公司办理工作交接就没来上班了可以拿到工资吗

业务员上午说的不做，下午就来结工资，老板说的没有提前打招呼，不能结工资，要等公司员工一起到月底一起结，业务员当天就没有上班了。公司要求业务员把工作交接了，但业务员一拖再拖。他是刚满三个月使用期。请问：到了月底公司可以扣他工资吗

1725201779 已过期 2014-10-23 回复(7)

员工递交当天提出离职申请第二天走，公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗？

员工自动离职情况的处理问题：1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职，但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班；3、工作未与相关人员交接，仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面；4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位；5、现在老板说没来上班就算旷工，需要公示。工资需待员工回公司将相

Yuki茜已过期 2015-06-04 回复(1)

您好，我在一工厂上班工作5个月有合同，我主动提出离职，第二天给我发了总工资的百分之三十

您好，我在一工厂上班工作5个月有合同，我主动提出离职，第二天给我发了总工资的百分之三十，合理吗？第二个月上到24号

ask2015122641l 已过期 2015-12-26 回复(1)

比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的

比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的时候才能拿到，这样是否属于违法？对于员工来说应该怎么办？

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)

您好，请问在创业公司上班，签完合同自己一直没拿到，现在老板拖欠了3个月工资了

您好，请问在创业公司上班，签完合同自己一直没拿到，现在老板拖欠了3个月工资了，还说要到下个月才能发，请问我没合同可以起诉老板吗，我自己需要收集那些证据？

Baltimore 已过期 2017-04-11 回复(12)

你好，在公司上班一年多一个月时间，公司以各种理由迟迟不签合同不买社保，还拖欠员工工资

你好，在公司上班一年多一个月时间，公司以各种理由迟迟不签合同不买社保，还拖欠员工工资。我现在想要辞工，请问该怎么维权？

ask201704121rs 已过期 2017-04-12 回复(1)

孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资

孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资！

ask20170421c0g 已过期 2017-04-21 回复(3)