我怀孕刚一个月，公司不景气，于是经理找到我让我停薪留职3个月，停薪留职期间没有工资，但是说好这3个月还是会继续帮我交保险。但是现在公司面临倒闭，如果在我停薪留职的这3个月里，公司倒闭了，那我能不能对依法保护我自己的权益？能不能得到相应的补偿？ 内行的帮个忙，谢谢了。
公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
有一亲戚，农村，60多的老人，一块田，田边有条2米左右的水沟，水沟边上是公路，公路的另一边是另一户人家，这人家把树苗种在水沟边上（既公里边上），因怕树长大影响水田，故拔掉那家人的树，那家人的28岁男人打了，老人，现住院，医药费，那家人已在出，但老人如何才能得更好的赔偿？如果没得到偿付，可以判刑吗？
我是2011年7月20日进的公司，签订的合同是一周年，到了2012年4月20日，老板突然来电话说，公司运营不下去，倒闭了，让我们下周（2012年4月23日）不用去公司上班了，签订合同的时候是每月15日之前发工资 ，但是现在马上5.1了，我们三月份的工资还没拿到，请问我们到底该如何维权
我是6月1号进的公司，签得是实习合同，工资是2400，公司在6月21号的时候和我们说要结业了，叫我工作到6月底结束，我能否得到赔偿？还有公司叫我们做得体检的费用是否能得到报销？（体检费用公司规定是不报销） 我当时进入公司得时候还是学生，在22号得时候拿到了毕业证书，证书上写是7月1号正式毕业
我的工伤等级已评定为七级，如果我和公司保持劳动关系，公司应该如何对我进行赔偿？具体有哪几项赔偿？我还需跟公司签订哪些约定才利于我今后的工作不受到影响？（注：我和公司签订的是无固定期限劳动合同）
我在公司工作两年了，最近公司突然说要关掉，老板不做了。然后又给我介绍到另外一家完全不同行业的公司去工作，让我在公司倒闭前就过去上班，请问一下，这样的话我能得到赔偿吗？望各位律师详细分析一下，谢谢！
