1995年之前的临时工转招为合同工后，95年之前的养老保险单位不给补缴，也不认定工龄，该怎么办
本人1987年-1993年在联通公司做临时工（当时不叫联通公司，而叫邮电局），1993年转为合同工，至2012年1月退休。1987年至2012年，期间公司经历几次变革整合（邮电局，中国网通，再到中国联通），但工作不曾中断，一直在公司任职。 现在退休了才知道，公司从95年开始给交的养老保险，95年之前的，根据《关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》公司应该补缴，但公司只给缴93年和94年的，93年之前的不但不给缴，还不承认87年到93的这段工龄。 去劳动部门问，要求87年到93年的工资表和连续工龄认定表，但是联通公司拒绝给出工资表，也不给认定。 请教高人，能不能通过法律手段来解决？
律师您好：我是一名集体职工，因为扩建火车站和修路，需要拆迁我单位。我想问一下，政府除给我们房屋拆迁补偿费外，是否还应该给我们安置工作或负责给我们交养老保险到退休年龄？
本人在单位工作12年，现因自身生病想办理病退。那么我的养老保险该怎么办？
本人37岁，男性，在现单位工作12年，公司为外资企业。从2010年5月开始我经医院诊断为心脏病，现在在家休病假，这种情况我该怎么做？是继续休病假呢？（休病假很麻烦，要每周或两周去医院开假条）。还是办理病退？办理病退的话我的养老保险不够年限，公司还能给我继续上保险吗？
我们单位一直以来就没有给我们交养老保险金，单位不主持我们这20%也找不到地方交啊，何况还有单位的80%呢。这个问题也没人向领导提（也不敢，有疑虑），但是领导也不去问这个事。希望有关部门能够重视？拜托！！！！！
我是国有企业职工，停薪留职几年了，每年向单位交纳了个人部分养老保险金，但单位已经2年没向养老保险机构缴纳保险费了。请问怎样处理？
我和公司签订2008年1月1日至2013年十一月一日，现在公司在没有什么理由的情况下解除合同，我应得到什么样的赔偿，养老保险应怎么办？
