应届毕业生，刚签了私营企业，准备解约，解约后在择业期限内没找到新的单位的话，我的干部身份如何才能保留~~干部身份保留和干部转正区别在哪 谢谢
两家的公司现在要分摊，企业法人是我，一切手续也都是经我办理的，现在手续应该归谁，对于这类的公司纠纷法律上有什么规定吗？有没有合适的方法？
周同志是建国前参加革命工作的退休老工人，1949年8月以投报华东军事政治大学的形式参加革命，在校学习一年半后，分在某部队工作，55年作为正班级战士复员（非干部），复员后一直在地方国企的工人岗位上工作，86年作为“建前”老工人退休。 因在84年3月，南京军区专门为包括周同志在内的49年8月至50年12月在华东军区军
2005年公司从在中外合资企业改制成私营企业。改制后至今未加工资，我想辞职是否有什么赔偿或相关的文件规定（改制之前中方有个职工福利账户，改制后也没有发放给员工。现任老板只字不提。就这笔改制前的职工福利，我辞职是否可以要到？）
我今年7月份大学毕业，已经签了公司在杭州，但公司现在正在搬迁，暂不能接收我的档案。我听说，毕业后，档案要在派的第一个地方待一年才能得到干部身份。我是辽宁省的，如果我的档案派回原籍，大连市的管理中心的话，几个月后转到公司，那我会不会失去干部身份呢？是不是真的只有在第一个地方待一年才能得到干部身份啊，还
我是2012届毕业生，我是5月份签的三方，现在毕业毁约了，而且还没跟原来的单位报道，但是签了就业调整审核表换到现在的单位，请问一下，我的干部身份还在吗？
本人是男干部身份，但一直在国企从事工人岗位工作30年多，请问退休年龄可以按照工人身份（55）来执行吗？或按女干部退休年龄（55）退休吗？ 如果向企业提出申请能得到批准吗？
我是北京户口12年应届毕业生，毕业前由于学校要求【当时没找到合适的单位】就随便跟人才提供的一家公司签订了三方协议，毕业后准备去一家国企上班，于是办理了改派手续，报到证上是新单位的名称，但三方协议是与原人才提供的公司签订，这样在新公司见习一年后能否有干部身份？
