你好，我们公司现在精减人员，本来是品保部的，现在要调到制造部

你好，我们公司现在精减人员，本来是品保部的，现在要调到制造部，如果不去，是不是只有离辞

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提问人：ask20170508d75
提问时间：2017-05-08

相关咨询

你好，我是巨石九江公司的后勤员工，现在后勤部人员多，我们都是正式工，又不能乱裁人，现在领导要调我到车间做挡车工，我不同意，他们要我在上面签字说，我不同意，我想问一下，我该怎么做，才能维护自己的利益呢？他们是什么用意呢？

ask20150322hxu 已关闭 2015-04-02 回复(0)

律师你好。我是一家公司的销售人员。我们公司现在规定的罚款是:1.每月完不成任务的80%，罚款1000元。另外还设立了主要品种的销售罚款。完不成主品任务的80%，每月罚500元。还有召开学术会（把客户招集起来开会，宣传公司产品理念），每月一场，如果不召开罚款1000元。请问，公司这种罚款制度合理吗？

ask20150604h36 已过期 2015-06-04 回复(1)

尊敬的律师你好，我们公司现在要遣散大部分人员，我在公司工作了三个月，基本工资4000，公司应该补偿多少？公司没有书面通知。

ask20151114570 已过期 2015-11-14 回复(3)

你好，我是一家公司的技术人员，现在公司叫我们变动工作岗位，我们不愿意去，该如何处理？

ask20151215csx 已过期 2015-12-15 回复(1)

你好，我们本来是劳动派遣工，现在要转为外包，合法吗，如果不签公司给予赔偿吗，如果已经是劳务外包，被公司退回劳务所，公司需要赔偿吗，怎么赔？谢谢

ask2016030800u 已过期 2016-03-08 回复(1)

你好，我想了解下，我们这个公司，月休息总共3天休息，现在人员比较多，他们一次性强制让5～6人下岗休息，而且还没有底薪。

ask201605134cl 已关闭 2016-05-13 回复(0)

你好，我想问一下，公司本来就让我们跟外包公司签的合同，现在过了两年多突然要让我们跟另外一个外包公司签合同，这样合法吗？我们有权不签吗

ask20160519ino 已关闭 2016-05-19 回复(0)

你好，我们公司原本是生产销售一体～现在要分开两家公司，人员可以开除没补偿吗？现在我要对消极员工调岗或者开除如何操作没风险

芯懿 Dr.儿已关闭 2016-12-13 回复(0)

你好，我们公司有几个独立的分公司，我本来是1公司的现在是调到2公司，1公司离职申请已经签了，2公司迟迟不签合同也不定新岗位工资，我要怎么维权

大茄Q_Q 已关闭 2017-01-09 回复(0)

你好:我在单位工作了二十一年了，现在单位要把我们给了其它公司，养老保险交了7年，工资才发到二月天天拖着，请问我们的养老保险能补齐吗？

ask20170508qpl 已过期 2017-05-08 回复(1)