请问哺乳期间因公司原因，经公司同意后没到岗上班，公司仍给交保险，期间的工资是不是应该足额正常发放？盼尽快回复。谢谢！
我的公司在天津，是外企。我由于生完孩子休完产假后，身体没有恢复，特向公司申请了哺乳假，请问在休哺乳假期间，公司应该如何支付工资？
我想请问非工伤期间工资如何发放？我查的资料是：不得低于本人标准工资的60%，并不得低于当地最低工资标准的80%。标准工资包括哪些呢？我的工资是基本工资加各项补助，请问是按基本工资的60%发放还是工资的60%呢？谢谢大家了！
本人在这单位工作1年多月薪2200、由于5月2日胃穿孔延续请假2个月、5月未发放本人分工资、再此病假工资于社保有关系没呢？？我月薪2200在重庆因拿多少的病假工资呢？
该职工鉴定是一月份出来的，一直没来上班，到六月份才协商解除合同和赔偿的事宜，请问这期间的工资是否应该发放？如果发放的话，是不是应该除个人缴纳的社保金额外，发放职工在该市的最低工资水平870元
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
您好，如果我提出辞职和请假厂里都不批，然后我有事又必须离开，这个月我已经上了26天班，那工资怎么算？我听说只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提
员工患鼻咽癌（应该是非工伤吧？），请了半年多的长假，请问劳动法怎么规定这期间的工资和待遇的发放？
