试用期满3个月时被延长到6个月，差3天满6个月的时候公司给的说法是没有达到业绩要求不给转正
试用期满3个月时被延长到6个月，差3天满6个月的时候公司给的说法是没有达到业绩要求不给转正，要么走人要么继续试用
我是7月份来公司上的班,说好了是试用期2个月,2个月后我申请转正,拖到今天快3个月了,今天告诉我要延长2个月,理由是我做的一个项目没达到技术要求,犯了一个低级错误...问我是否同意延长,不同意辞职走人,请问我这样的情况,我走了,能得到赔偿吗?我有考勤卡,工资条...但没签试用合同...
试用期满了，但是公司没有通知是否转正，想辞职，公司让赔培训费。
试用期满了，但是公司没有迟迟没有通知是否转正，想辞职，公司让赔培训费，该培训是我还没入职公司就安排的，刚好那时省里相关部门组织培训，该培训比较正规，考试比较严谨，我通过了考试，郭一个多月证书就能发下来，但该证书属于上岗证吧，公司申请转向使用，去了别的公司就不管用了。
我签了实习合同，业绩达到转正的要求，但是没有签正式工合同，现在想走
我签了实习合同，业绩达到转正的要求，但是没有签正式工合同，现在想走，有钱拿吗
试用期满，公司要求延迟转正一个月，本人不接受，要求辞职，公司强制留人，该怎么处理
1.如果同意继续工作一个月，有没有经济补偿 2.若决定辞职，该如何做
您好。我在公司做了7个月了，昨天老板说如果两个星期内没有达到业绩要求就要辞退我（我是做外贸的
您好。我在公司做了7个月了，昨天老板说如果两个星期内没有达到业绩要求就要辞退我（我是做外贸的，公司规定6个月没业绩就要自动离职），合同写的试用期是3个月，但是到现在公司都没有帮我买社保，请问他就这样辞退我的话有哪些违法的地方吗？谢谢
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
你好，我想请问一下，公司突然要求业绩没有达到目标的60%就直接扣掉所有的提成
你好，我想请问一下，公司突然要求业绩没有达到目标的60%就直接扣掉所有的提成，我该怎么维护？？
进入公司之前公司说按要求达到业绩公司就会发奖金，当我按照公司规定完成业绩以后
进入公司之前公司说按要求达到业绩公司就会发奖金，当我按照公司规定完成业绩以后。 公司却说我有一项没有达到公司规定，但在我的记忆当中是没有这一项的，而且我也找到图片证明公司是没有说这一项的。 公司拒绝补发奖金。 我该怎么维护我自己的权利呢？
公司在4月30日的时候要求我们全体人员上直落班从早上9：30到晚上的22：30没有加班费没有补钟
公司在4月30日的时候要求我们全体人员上直落班从早上9：30到晚上的22：30没有加班费没有补钟，这个算是违法吗？
