入职前我没细看公司《员工手册》就签名确认了，但后来才发现有好多“霸王条款”，结果没有遵循，这么说那份《员工手册》还成立吗？我没遵循会不会违背了协议
如果手册里面的员工福利公司一直没有兑现那我可以追加吗
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
我是北京用户去年办理联通沃家庭宽带业务，去年交的是1480元2兆宽带。今年去交的时候非得要买一张联通3G手机卡，共计1700多元，否则不予办理。可是我家没有富裕的人没必要养着一个富裕的手机卡。这样是不是霸王条款？投诉的话胜率有多大？
2011年6月26日，我在杭州华尔街英语武林广场中心顾问的洗脑下报读了华尔街9个级别的学习，学习时间总共27个月，学费共计38300元。当时我还没有毕业说没那么多钱，他们一再游说我申请银行分期贷款，甚至通过伪造我的个人信息办了一张交通银行的信用卡，额度是33000元。学习了一个月后，因为工作的原因冻结了学习合同，2012年
请问员工手册中能否这样注明： 1）凡离职者，应提前壹个月通知公司并必须先提交书面离职申请书； 2）离职员工需按公司规定填写《员工离职审批表》，方能走离职审批程序； 3）凡离职者未按前述第1条规定的，需向公司赔付（一/两）个月的薪酬作为赔偿；
在员工手册中，请问以下处罚界定对吗？不对，需要怎么修改？ 1、停职——一般用于犯严重过错的雇员，当“降薪”或“降级”不适用于他/她时，对犯严重过错的雇员采取的无薪停职处分，以便进行审查，停职期间不发放薪金，但最长时间不超过15个工作天。 2、降薪——降薪是指在本工种里降到较低级别的处分，这一处分并不对所
我是汽车4S店的一个售后业务员组长，四月分有一辆车来本司做维修，当时有我一助理负责接待进场，但在维修后客户反映车辆的前挡风玻璃无故受损，由于此类案例在车行业里面的潜规则是只要进公司前业务员没有登记说明一般都有4S店承担，当初公司纠缠不过用户，赔偿了挡风玻璃一块，4S店价格约三千块钱费用，因为公司没有完整的
商铺实际面积为44平方，图纸面积为75平方，现商店肆意以所谓81平方计算，该行为是否构成违法？同时在解决过程中，商店采取封门，断电，强制接受其所谓平方面积等行为是否构成违法行为？忘予以解答，谢谢！
员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销
