3月7号，发出离职申请，当天公司进行离职面谈。之后没有任何程序批准、交接、以及解除劳动关系证明。但是公司在4月10公司宣布撤销南京办事处，4月15号公司撤离南京。请问我这种情况属于主动离职还是被动离职。可以申请经济补偿吗。
请问提出离职申请3/21，公司宣布倒闭3/30,能有赔偿吗？
1. 请问我是今年3/21提出离职申请，公司今年3/30宣布倒闭,能得到有赔偿吗？什么情况能赔偿？能得到多少？ 2. 4月加金如不给加，能赔偿多少？跪谢各位律师！
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
工作4年，公司就开始签订了一年合同，现在公司逼我离职，可以申请什么赔偿
工作4年，公司就开始签订了一年合同，但是五险一金还是帮我交了，现在公司逼我离职，可以申请什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要收集什么证据！ 现在就是说要降低工资，换岗位等等，这不是逼我自己辞职么
未签劳动合同，离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同，这可以申请赔偿吗
未签劳动合同，离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同，这可以申请赔偿吗
公司用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离，员工申请离职可以得到赔偿吗？
您好，公司近一年把大部分的工作外包，现在利用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离职，且工作时间也不正常，经常会没事就提前下班，再在忙的时候补回来，新老员工的待遇不平等，同职员工，新员工比老员工工资还高？请问在这种情况下我申请离职，可以要求补偿吗？
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果
