我是09年9月1日入职的，但是公司给我上保险日期为12月，这三个月保险可以找公司要吗？还有我们公司于11年9月后就停止生产，中途与多数员工谈迟滞赔偿问题，有大多数人以辞职（标准是满一年员工，赔一个月工资，满两年员工赔两个月。以此类推）但是有少数人员未离职，现在准备叫所有员工去福建省总厂支援，工资不变。但是没人同意去，后来又说有三种选择1：继续留在本场，工资只有两项（基本工资+职称津贴的一半）以前是三项（基本工资+岗金+职称津贴）本人基本工资1260，岗金850，职称500 2：去福建总厂支援到年底回来，工资不变 3:一年到两年的员工给你半个月的公休（办理停薪留职）2年以上的员工给一个月的公休。 请问这些是否合理？？？
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
我老婆她们是一家服装公司。最近公司拿了份不知是合同还是协议之类的东西让员工签，只让员工签名和按手印，不许员工看内容。怎么办呢，不签的话，对工作肯定有影响 如果签了，事后有影响，怎么才能证明当初自己是对内容不知情的情况下签的呢
我们在某家服装店上班 近期店铺跟换店长便进行盘点货品 结果是丢失大批量衣服 公司查不出来 便要我们员工每人都得陪钱 公司某位领导告诉我们金额是4500每人 会直接扣除我们每人当月工资 如果有人离职工资不够扣还要倒补钱给他们 我们都问心无愧每天正常上班进行下班检查 却要我们陪这么的钱 很是无助
我与2011年9月20日进入工厂【杭州吉元机械有限公司】 当时厂长和我说的是：‘工作期间计时费用是7.5元一小时。计时一段时间后开始几件。’ 然后就让我签劳动合同，我签了。【合同时间是2011年9月20日 至2012年1月19日。】但开始几件后，我觉的划不来，然后就提出辞职。而当时厂长说：‘因为你没有试用期，提出辞职要30天以
员工在夜晚上班时驾驶公司摩托车与出租车相撞，导致股骨骨折，需动手术，费用需要三万左右，员工闯红灯，出租车未开大灯，现在责任以谁为主，请问员工手术费用该谁出？公司需要负什么责任？
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题。为了编写一本书，公司购回4万多元的书搞研究。我与公司法人用了半年的时间完成了一本著作，其中书的思想有法人的，也有我的，整本书全是由我在电脑上用 word编辑完成的，当然书的封面以及书名及前言都是由法人手写完成的，我对此也
你好，我在一家规模较大的私人连锁企业上班了两年，因和总店领导发生了争执（不满企业的管理制度，不人性化，而且并没有和领导恶言相向，只是语气强硬了点）所以不想做了于是月底递交了离职申请，可是现在总店通知说我对领导态度不端正，按开除处理并处罚经济罚款1000元，请问我该如何处理？能得到赔偿吗？
