我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，做二休二

我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，做二休二，请问这样是否超过了每月工时我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，请问这样是否超过了每月工时，不给加班费是否合法，谢谢

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20170421o9u
提问时间：2017-04-21

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(4)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(5)

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？

ask201610139n0 已过期 2016-10-13 回复(4)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)

我们公司是综合工时制的一年两千小时…请问我们平时请假又扣钱又

我们公司是综合工时制的一年两千小时…请问我们平时请假又扣钱又扣工时…这样合法吗