我们是综合工时制,做一天白班12小时一天晚班12小时,做二休二
我们是综合工时制,做一天白班12小时一天晚班12小时,做二休二,请问这样是否超过了每月工时 我们是综合工时制,做一天白班12小时一天晚班12小时,请问这样是否超过了每月工时,不给加班费是否合法,谢谢
我们公司是综合工时制 每个月工时都上到280小时,公司现在搬走我不去公司应该怎么陪
我们公司是综合工时制 每个月工时都上到280小时,公司现在搬走我不去公司应该怎么陪,
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班,给休息,说是白夜休休的班—就是上一个白班,休息12小时上一个夜班,然后休息36个小时—我们不想上,我们如何维护权益,我们的合同还在公司哪里,不给,可以看,但是很难,我有这2年的3个班次排班表8个小时的,请问公司违反了劳动法吗
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班,给休息,说是白夜休休的班—就是上一个白班,休息12小时上一个夜班,然后休息36个小时—我们不想上,我们如何维护权益,我们的合同还在公司哪里,不给,可以看,但是很难,我有这2年的3个班次排班表8个小时的,请问公司违反了劳动法吗
我们单位是综合计时制,可因为我上个月休了一天带薪病假,我们单位把我的加班工时减去了11小时
我们单位是综合计时制,可因为我上个月休了一天带薪病假,我们单位把我的加班工时减去了11小时!请问这样合法吗?
我公司实行综合工时,每个月控制加班36小时,但是我们每个月都超过36小时
我公司实行综合工时,每个月控制加班36小时,但是我们每个月都超过36小时,累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了,请问合法吗
我们公司给员工申请的综合工时,可每月加班都超出36小时,且都已付加班费
我们公司给员工申请的综合工时,可每月加班都超出36小时,且都已付加班费,劳动局查到会有问题吗
我们公司是综合工时制的一年两千小时…请问我们平时请假又扣钱又
我们公司是综合工时制的一年两千小时…请问我们平时请假又扣钱又扣工时…这样合法吗
你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时,每天8小时以外的按1
你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时,每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗??
我们是综合工时,单位以8小时为界如果当然天排班工时超了,我们的年假两天按一天计
我们是综合工时,单位以8小时为界如果当然天排班工时超了,我们的年假两天按一天计,这样合法吗?
我们是综合工时制,做一天白班12小时一天晚班12小时,请问这样是否超过了每月工时
我们是综合工时制,做一天白班12小时一天晚班12小时,请问这样是否超过了每月工时,不给加班费是否合法,谢谢