我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，请问这样是否超过了每月工时

我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，请问这样是否超过了每月工时，不给加班费是否合法，谢谢

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20170421o9u
提问时间：2017-04-21

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

我们小月是176小时。大月是184小时。超出算加班费。请问单位这样算是否正确。

短信用户已过期 2014-03-14 回复(2)

我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计：自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。

ask20160529tga 已过期 2016-06-17 回复(2)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

我们公司是综合工时制每个月工时都上到280小时，公司现在搬走我不去公司应该怎么陪，

ask201609043jh 已过期 2016-09-04 回复(3)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我们公司是综合工时制的一年两千小时…请问我们平时请假又扣钱又扣工时…这样合法吗

ask20161123o87 已关闭 2016-11-23 回复(0)

雷律师您好！我想请问一下，综合工时制度，年假工时是否可以算成生产力工时？我们一个月如果规定工时不能超过168个小时，其间我要是请一天年假，领导就会让我少上一天班！这样可以吗？

ask20170107irj 已关闭 2017-01-07 回复(0)

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

ask20170207r5d 已过期 2017-02-07 回复(2)

我们是综合工时，单位以8小时为界如果当然天排班工时超了，我们的年假两天按一天计，这样合法吗？

ask20170420114 已关闭 2017-04-20 回复(0)