工作5个月想离职，公司没和我签订劳动合同，我怎样才能维护自己的利益

入职时，公司并未与我签订劳动合同，口头和我说明试用期三个月，第四个月转正，也就从第四个月开始交养老金，到现在工作5个月了，五险分文没交，去问领导，却说让我写一份工作总结再给我交，我写完之后又去问，结果被告知写完入职报告再给我交，写完之后又去问，结果又以这个月他们已经去劳动局缴纳完了为由，告诉我下个月再帮我缴。每个月的工资发放也是拖到第二个月月底最后一天才发，等于是押了我一个月的工资。我现在想离职，照这个情况，之前养老金没缴纳的月份可以要求公司补缴吗？我该怎么维护自己的利益呢？

试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？

我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

我在一公司工作半年了，但是没有签订劳动合同我就离职了，我该怎么维护自己的权益！

1.我在一公司工作半年了，但是没有签订劳动合同我就离职了，我该怎么维护自己的权益！ 2.我离职的时候由于一些原因，没办离职手续，直接就走了，没辞职材料。如果这样的话，我要申诉补偿的时候，该怎么办。 3.我有那时候学校发的就业协议，这个协议公司已经盖章了，就业协议有三分、一份是学校留、一份是自己留、一份是公

之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同

之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同。请问如果解除了此合同，合同上关于离职后的约定还生效吗？

劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？

公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及

你好！我的合同到期后公司未与我继续签订劳动合同，我现在还在这家公司工作，我该如何维护我的权益

你好！我的合同到期后公司未与我继续签订劳动合同，我现在还在这家公司工作，我该如何维护我的权益。

我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职

我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职，压了一个月工资，我如果离职了压的那个月工资会发吗

企业关停后员工合同到期不续签对员工的经济补偿有影响吗。职工怎样才能维护自己的利益不受侵害

企业关停后员工合同到期不续签对员工的经济补偿有影响吗。职工怎样才能维护自己的利益不受侵害。

你好老乡，我与公司未签订劳动书面合同，工作时长五个多月，现已离职

你好老乡，我与公司未签订劳动书面合同，工作时长五个多月，现已离职，我申诉劳动总裁要求公司给我赔偿双倍工资，和社保，经济补偿，申请书，证据材料均已提交，不知道类似这样不签订书面合同的公司会有怎样的措施针对我？我又该怎样去维护自己的利益？胜算有多大？

工作一个月，没有签订劳动合同，没上社保，工资没发，怎么样才能维护自己的权益

工作一个月，没有签订劳动合同，没上社保，工资没发，怎么样才能维护自己的权益，现在手里有的只是一些公司微信群里的工作文件，领导布置任务的截图。转正申请「部门负责人签字」。有开会时的录音，还有要求签合同上社保的录音。能证明劳动关系吗