我们是综合工时，单位以8小时为界如果当然天排班工时超了，我们的年假两天按一天计

我们是综合工时，单位以8小时为界如果当然天排班工时超了，我们的年假两天按一天计，这样合法吗？

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提问人：ask20170420114
提问时间：2017-04-20

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保

ask20160326x95 已过期 2016-03-26 回复(1)

如果单位排出综合工时制的班，我们上了是不是事实承认工时制，如果不是承认工时制我们拒绝上或者不上

如果单位排出综合工时制的班，我们上了是不是事实承认工时制，如果不是承认工时制我们拒绝上或者不上，单位以此开除我们是不是单位违约，能否得到赔偿？我们又该怎样维权？确认这两点很重要。

ask201606190d0 已过期 2016-06-19 回复(2)

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？

ask201610139n0 已过期 2016-10-13 回复(4)

你好，如果按照月排班上班132小时，月综合工时少于167小时

你好，如果按照月排班上班132小时，月综合工时少于167小时，需要欠公司相应的35小时工时吗？欠工时对工资及补贴有影响吗？谢谢！

ask20161210xez 已过期 2016-12-10 回复(1)

单位是综合工时制。经常没活儿，也不安排其它工作，如果没活不去单位，算不算旷工

单位是综合工时制。经常没活儿，也不安排其它工作，如果没活不去单位，算不算旷工。